КРОСТ: отзывы о работе на должности
Инженер ПТО

Красивый офис на Водном. Комфортные условия. Своя столовая, вкусно готовят. Руководство своих сотрудников ценит, легко договориться по личным вопросам, так как на рынке слабый выбор новых инженеров, ценят кадры. Относительно высокая зп Инженера ПТО. ЗП без задержек. Есть карьерный рост. Системы СКУД есть, но как без них контролировать огромное количество сотрудников - меня не напрягает. Отзыв пишу только по отделу в котором я работал. Уволился, так как переехал в другой город. Чтоб можно было отпрашиватся более чем на 3 часа, допустим на пол дня. установить в пятницу короткий день. Ввести премии по кварталам. Ввести ДМС. Разбивать отпуск по неделям.

Стабильность. Молодой коллектив. Работа на море. Статусность компании. Коммуникации между сотрудникамм

Стабильная зарплата, ни разу не задерживали, ровно 15 и 30. Руководство отличное Мотивация сотрудников к росту внутри компании.
Удаленная работа не предусмотрена, а жаль.

Шикарный свежий офис, полностью белая з/п, адекватное руководство Индексация з/п хотя бы на уровне инфляции

Зарплата вовремя + премии. Руководство учитывает сверхурочную работу. Прислушиваться к коллективу

Красивый офис. Хороший коллектив на стройке. Своевременная оплата труда. Улучшить структуру организации и условия труда. Не рекомендую.

После кроста вы будете готовы ко всему, неплохой тест на стрессоустойчивость.
Своевременная оплата труда Авральный режим работы, нет возможности уйти в отпуск летом, деспотичное руководство. Если уходите вовремя с работы,на вас косо смотрят.
Штабы строительства отставляют желать лучшего, мне было неприятно ходить в туалет на улице.
Отношение к людям у компании потребительское.
Зарплата выплачивается один раз в месяц
Если вы молодой и без детей, без личной жизни и увлечений, то крост вполне подойдёт, так как времени на все остальное у вас не будет

Стабильность оплаты труда. Коммуникацию между отделами.

Большие проекты, скорость их реализации, подход к работе в общем и целом и в отдельных случаях в частности, вовлечённость всего итр и всего руководства в каждый вопрос от мала до велика, глубина изучения и продолжительность обсуждения самых мелких вопросов, большое количество совещаний для закрепления поставленных ранее задач, вечерние отчёты о количестве не реализованных задач а также планирование новых задач с учётом ранние усвоенных. Все систематизированно, оптимизированно, актуализированно, лучше уже и представить нельзя.