Отзывы о работе в Ипигаз — Тюмень

Масштаб задач, коллектив, хорошее руководство.
Достаточно комфортные условия труда. Уровень оплаты труда, ДМС.

Коллеги профессионалы, компетентные руководители, отличная организация труда Коллективные мероприятия

Близость к дому, коллектив, большая парковка, доступность кафе Коммуникации с руководством

Очень комфортные условия работы, взаимоотношения и коммуникация в коллективе отличная. Проекты и работа разнообразная. Организовывают корпоративы для сотрудников, премии годовые выплачивают. Все устраивает. Было бы ещё лучше, если бы добавили соц.пакет и провели индексацию заработной оплаты.

Стабильность выплаты заработной платы, премирование по итогам года, материальная помощь к отпуску после первого года работы Повысить уровень компетентности руководящего состава, повысить уровень заработной платы до средней по городу, оформить полисы ДММ для сотрудников

Очень хороший коллектив,я говорю про сотрудников отделов (главные специалисты,ведущие специалисты,инженеры) Увеличить уровень заработной платы
Разработать систему мотивации персонала
Ввести ДМС полис

Нормированный рабочий день, оплата переработок, если есть необходимость Уровень заработной платы, моральную обстановку в коллективе

Хороший, дружный коллектив. Хороший опыт в работе. Средний уровень по заработной плате. Поднять заработную плату.

Хорошее руководство в ИПИГАЗ-Север. Условия труда нормальные. Заработная плата - средняя по рынку труда. С коллективом не повезло Все нормально, работа стабильная

Стабильность в объёмах работы и оплате труда. Адекватное, квалифицированное руководство Не хватает мотивационных финансовых инструментов для младшего инженерного состава

Стабильная заработная плата, корпоративные мероприятия, хорошие условия труда, удобный график работы. Хотелось бы получать премии/бонусы за работу, требуется мотивация. В целом все хорошо, рекомендую работодателя

Зарплата всегда вовремя.
Приличный офис. Нет лояльности в выборе времени работы. Пришёл - отметился. Ушёл - отметился. Вышел «покурить» - отметился. Перерывы строго в определенное время. Переработки не оплачиваются.

Возможность обучаться у более опытных сотрудников, наличие актуальной нормативной базы. Техническая оснащенность ПО на должном уровне Уровень заработной платы, возможность повышения квалификации для специалистов не руководящих должностей