Отзывы сотрудников о компании Торговый проект

Системная работа по бизнес-процессам: со стандартами, регламентами и четко разграниченными зонами ответственности.
Конкретные оцифрованные цели. Ежегодные разработанные стратегии и тактические планы. В Компании работает система контроля и учета.
Слаженный коллектив в течение 22 лет. 74% сотрудников работают более 3-5 лет.
Развитая корпоративная культура с системой ценностей, в основе которой лежит уважительное отношение к друг другу.
В Компании работает система адаптации для более комфортного внедрения в должность, действует Программа обучения как для линейного персонала, так и для управленческого состава.
Бонусная мотивационная система позволяет сотрудникам влиять на собственный доход, тем самым повышая возможность заработка.
Компания - живой организм, стараемся поддерживать дух делового соперничества и взаимного уважения.
Проводятся корпоративные мероприятия и праздники. Всегда есть, к чему стремиться.
Мотивационную систему для административного персонала можно было бы пересмотреть - для процессных сотрудников, у остальных - все отлично.

Работаю третий год, все отлично, есть с чем сравнить как и в лучшую так и в худшую сторону, рабочий график 9-18ч, 5/2 что ооооочень отлично, ненадо впахивать лишнее время, за которое обычно не оплачивают нигде, есть время на семью.
есть личное рабочее место, соблюдение всех требований по закону) тоже очень радует)
Большой плюс что есть филиалы, компания зарабатывает - зарабатывают и сотрудники. Всегда есть куда улучшать компанию, даже топовые улучшаются. добавить пока нечего, если что то можно улучшить то уже забота руководства) ей виднее

Работать в компании интересно и комфортно. График работы как и оговаривалось на собеседовании с 9:00-18:00 с пн-птн.
Хорошо выстроена система подбора, обучения и адаптации новых сотрудников. Система мотивации выстроена таким образом, что заработать может каждый, если приложить немного усилий. И это мотивирует.
Отличный и дружный коллектив, где помощь можно получить не только от коллег, но и от руководителя.
Руководство всегда открыто к обсуждению новых, даже самых бредовых идей. Зоны роста есть всегда, даже в самой крутой компании. И торговый проект не исключение. Например, проведение спортивных игр между подразделениями/городами, совместное катание на коньках

Очень хорошее и внимательное руководство. Всегда есть возможность для роста. Коллектив веселый и отзывчивый Для работы все имеется. Единственное, чего бы добавил я, так это диван, чтобы лежать во время обеда