Отзывы о работе в Cеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино — Санкт-Петербург

подстраивание графика под себя, отзывчивость руководства, прекрасный коллектив повысить ставку в час

Приятный коллектив и хорошее руководство (пишу конкретно про Формулу Кино Меркурий). Люди готовы идти на встречу при хорошей качественной работе. Слишком огромное количество обязанностей, но при этом маленькая зарплата. Было бы удобно разделить обязанности и, хотя бы, добавить должность варщика попкорна.

Коллектив, атмосфера на работе Количество персонала

Хороший коллектив, приятные бонусы и бесплатные билеты. Лёгкое и качественное обучение. Возможность работать во всех уголках города. Набрать побольше людей чтобы менеджерам не приходилось работать за две а порой и три вакансии. Или тогда платить менеджером за дополнительную работу. Кроме того желательно починить системы кондиционирования и чаще ремонтировать оборудование (порой летом работать невозможно - высокая температура, отсутствие даже малейшего ветерка и пара раскалённых котлов для попкорна)

Плавающий график. Раздевалки, столовая, доступ к питьевой воде. Если не хватает менеджеров на смене (отпуск,больняк и тд), то будешь работать 3/1 или 4/2, вместо 2/2

официальное трудоустройство, зп вовремя условия труда для официантов - кормить хотя бы)

Близость к дому, наличие служебной комнаты График работы, штат сотрудников, рабочая форма, выходные

коллектив и руководство все отвратительные условия труда

Относительная лояльность, предоставление тематического обучения. Текучка людей на момент моей работы была просто кошмарной: в какой-то момент вышло так, что я, еще совсем недавний новичок, осталась старожилом среди коллектива - никто просто не хотел оставаться на этой вакансии из-за того, что за смены, иногда длящиеся больше 12 часов, которые ты можешь работать на трех разных, но одинаково выматывающих позициях, по итогу получаешь копейки.

Выбор графика;
Возможность взять дополнительную смену;
Работа с людьми. Заработной платы (65 ₽ в час);
Низкий уровень премирования за выполнения показателей;
Отсутствие заинтересованности руководства в сотрудниках.

Дружелюбный коллектив, лояльное руководство, оказывающее всестороннюю поддержку, что особенно важно для новых сотрудников, когда многого еще не знаешь и только вливаешься в работу. Даже в самые загруженные дни с большим количеством посетителей, сотруднику всегда предоставляется время для отдыха - от одного до двух часов в день, в зависимости от продолжительности рабочего дня. Уже через 6-8 месяцев возможно повышение в должности с ощутимым увеличением зарплаты. Окладная часть именно у менеджера очень маленькая, а процент с продаж настолько мизерный, что практически не влияет на доход. Низкая заработная плата - главный минус.

Белая зарплата, своевременные выплаты, оплачиваемый больничный, молодой коллектив, возможность подработки в других кинотеатрах сети Отношение руководства к молодым сотрудникам, ярко выраженное приоритетное отношение к сотрудникам - любимчики/обычные сотрудники, любимчиков быстро повышают, на обычных же сотрудников не обращают внимания совсем, непонятное изменение графика работы каждые несколько дней, неточное составление графика руководство, из-за чего вдруг оказывается, что работать необходимо еще 3 часа, уровень зарплаты просто минимальный, в вакансии заявлено 30тыс., по сути же 20 тыс., якобы запрет и порицание за использование мобильного телефона, но в то же время возмущение тем, что сотрудник не отвечает на звонки/сообщения, постоянное требование выполнения каких-то заоблачных целей ради поднятия рейтинга директора кинотеатра

Отличный колектив, интересная отрасль,не плохое место для подработки(не более) Повысить заработную плату, вернуть бОльшую часть мотивации(как и денежной, так и обычной )

Коллектив хороший .
Сфера работы хорошая .
Близко к дому ,
хороший график сменности Зарплата, отношение к людям, карьерные возможности, организация работы. Инвентаризации 2 раза в месяц с вычетом из за сотрудников

Близость к дому, строить график под себя, адекватное высшее звено и дружный коллектив Побольше корпоративных мероприятий

Приятный коллектив, нетрудные условия График, перерывы, отношения административного состава к линейному

Оформление белое, зарплата не задерживается, отпускные и больничные выплачиваются Улучшить можно отношение к сотрудникам, все заложено на том, чтобы в чем-то вас обвинить

Прозрачная зп. Дружный коллектив Условия труда и график работы

Добрый директор, приятные управляющие. Подсказывают, рассказывают, часто на нарушения закрывают глаза (не категоричные) и говорят как лучше поступить, после чего ошибок уже не допускаешь. Зарплату.
Оценку от вышестоящего руководства и автоматизировать контроль продуктов

Свобода в графике прекрасные руководители замечательные коллеги Повышение зп привело бы к более постоянным работникам

График можно сделать себе самому, 4 корпоративных бода на билеты, если работал до часу ночи тебя отправляли на такси. Для первой работы-это слишком сложно. Нужно иметь стальные нервы и гигантскую выдержку, работаешь сутки, приходят гости хамят, может что-то ещё сломаться, поэтому в 18 лет не стоит туда идти, ещё слишком нестабильная нервная система, но если работать на фойе, то можно и отдохнуть на нем, но скучно бывает. А так ещё если нет жарщика, то жарить по ДИ ты, но на тебя всё равно будут гнать, потому что ты за собой пол не убрал, хотя ты не Клининг.

Нравились личные продажи, процент от продаж, пока это не убрали. Зарплату и отношение к сотрудникам

Близкое расположение к дому(метро), свободный график корректирующийся по пожеланиям персонала и это прекрасно! хорошее отношение в коллективе собранность работы, задачи ставящиеся сотрудникам, условия труда.

Интересная сама по себе работа, нет монотонности, возможность планировать свое рабочее время, во всех кинотеатрах ,как правило, хороший коллектив ( от директора к/т до линейного персонала). Раньше (до пандемии) была достойная заработная плата, всегда была возможность повлиять на это (взять смены, подработки). Официальное трудоустройство. Из персонала, от которого зависит доход всей сети (непосредственно персонал кинотеатров) в прямом смысле "выжимают всё что можно": среднее звено фактически работает минимум за 3-4 (заместитель, управляющий, наставник, менеджер, киномеханник- часто это 2 человека на смене). Зарплату только за последние пол года понижали 2 раза (сейчас зп среднего звена в кинотеатре на уровне 25-30), часы сокращены, при этом обязанностей прибавляется с каждым месяцем. Обедов -нет (т.е. есть час который тебе не оплачивают), но сесть и поесть спокойно невозможно. ЦО офис "раздут". Очень цениться, если управляющий смены работает (естественно бесплатно) до утра или уезжает домой ночью за свой счёт. Хорошая база для обучения-тренинги, вебинары и т.д., но на практике руководством это не используется- отсутствует этика деловой переписки со стороны ЦО, мотивации нет, обучать новых сотрудников некому и некогда.

Возможность роста и развития в рамках компании, нормальные условия труда и отдыха, полностью официальное оформление, понятный график работы Систему управления - слишком много руководителей, по этой причине не самые грамотные руководители уровня выше среднего звена

Дружный коллектив, выплаты без задержек, возможности карьерного роста. Увеличение оплаты труда, зарплата не увеличивается уже несколько лет. Более лояльное отношение к сотрудникам.

Можно договориться с коллегами по поводу смен и сместить свой график. Также белая зп и лояльное руководство. Есть возможность роста в кампании. Крайне низкая зп по сравнению с конкурентами.

Приятный коллектив и руководство. Приятная форма в которой комфортно работать Очень грязная зона отдыха для работников, перерыв 1 час на смену в 14 часов, мало сотрудников, в связи с чем приходится выполнять не свои обязанности. Очень маленький доход, а нагрузки большие

Официальное трудоустройство, белая зп, можно найти рядом с домой ЗП крайне низкая, нет развозки, а заканчиваешь ты где-то в час ночи, если не повезло с начальством, докапываться будут до всего

Стабильная зарплата, лояльное руководство, всегда можно было договориться Рабочий график, сложная система расчета зп