Отзывы о работе в Прима Distribution — Алматы

Просто люблю эту работу. Нравилось огромное количество тренингов. Постоянные командировки на слеты по обучению руководящего состава. Помещения для персонала

Хороший коллектив, всё по белому документы, хороший учитель Продажи улучшить, больше информации

Организованность, график работы, коллеги, опыт работы, разные отчёты, работа в экзель Улучшить программное обеспечение, управления и обновить экзель.

Близость к дому,товар проходимый,хорошие условия работы, хороший заработок Улучшить коммуникации

1)Расположение- почти в центре города
2)Корпоративы и тимбилдинги от компании
3) Дружный коллектив
4)Своевременная оплата труда
5) Разнообразные задачи для получения первоначальных навыков 1)Более приемлемые деловые взаимоотношения начальник - сотрудник
2)Оптимизация распределение объема труда сотрудников к объему рабочего времени
3)Стоимость оплаты труда по рынку
4) Учёт отработанных часов сверх рабочей нормы и учёт часов отработанных в праздничные дни
5) Установление четкого регламента работы для сотрудников во избежании спорных ситуаций связанных с должностными обязанностями

Коллектив и график работы 5/2 свободный график и праздники тоже выходной Повысить заработную плату

Обучение навыкам продаж, командный дух. В этой фирме можно заработать Не меняют руководство, все подсевшие в зоне комфорта. Нет возможности роста. Поднимают только своих

Условия труда, комфортный офис Уровень заработной платы в соответствии с объемом работ

Близость к дому,развозка и график работы 5/2, соответсвующий обьем работы должен быть который соответсвует зарплате Зарплату и офис который сидишь не устраивает.

Вовремя оплата труда. Сильные руководители.Большая сеть дистрибьюции. Логистику. Оснащение новыми планшетами.Поднять зарплату сотрудникам.Проводить чаще обучения сотрудников.

Во время оплачивали, сплоченный коллектив График работы в ночь

Рабочий график ,отдель эксклюзив понравился,микс трудновто,коллектив хороший Доставка вне графика,обмен браков из тт

Адекватное руководство, отличный коллектив, различные мероприятия, обучение Коммуникацию с сотрудниками

При обращении к руководству реагируют незамедлительно по любому вопросу Ввести топливную карту каждому водителю

Обучение сотрудников в профессиональной сфере, развитие навыков Повысить зарплаты, уважение к труду каждого сотрудника, меньше интриг

Порядочность, честность, ответственность, справедливость.
Своевременное оплата труда Коммуникации между сотрудниками

Стабильность развития компании на протяжении нескольких лет. Постоянный поиск новых возможностей Высокий уровень бюрократии, сложные операционные процедуры простых задач

ЗП была хорошая, некоторые коллеги приятные люди. Все по трудовому кодексу и прочее. Отношения между сотрудниками, ну такое, сначала все добрые, позитивные, а потом узнаешь что о тебе говорят за спиной и пытаются скинуть свои косяки на тебя.

Близость к дому. Хорошая зарплата, условия для выполнения задач. Коммуникация между сотрудниками, увеличить бонусы и премии.

Относительная свобода в выборе графика. Весёлые коллеги. Выбор времени отпуска. Уровень зп разный в разных пакетах. Работаешь больше - получаешь меньше. Иногда нереальные мотивации. Отсутствие возможности карьерного роста, тк супервайзерам расти в общем то некуда.

Большой коллектив!
Интересные контракты по заводам,одни из лучших брендов на рынке Заработную плату
Условия оплаты труда работников

Удобный график и режим работы, хороший коллектив, интересный опыт Добавить проездные и экологические проценты

Честность, очень высокие вмимание работникам, оценивали наш трудь Все было хорошо и лучше

Стабильность в работе. Компания занимает лидирующие место на рынке Уровень заработной платы

Близость к дому, график работы. Нравился сам процесс работы. Коллектив хороший Можно было бы улучшить склады для хранения ТМЦ. Установить как можно больше камер, так как камеры почти все не рабочии

Свобода передвижения в любое время дня и ночи. Лояльность руководства в работе Коммуникацию. Отношение к подчинённым. Отзывчивость. Желание помогать

Нет гибкости работодателя в выборе места работы. Проект был интересным и полезным для меня поднял свой профессионализм на новый уровень Улучшать можно многое но он не видит потенциал своих сотрудников, а поэтому идёт недооценка вклада каждого в процветание компании нет проницательности в принятии решений. Но в целом директор использует западную модель управления персоналом, но это к сожалению у нас не работает (Казахстан)

Чётко поставленный должностной порядок,сильно подкованный юридически работодатель,отличная школа для начинающих Нет карьерного роста,продвижение только по блату

Зарплата выплачивается во время! Нет задержки! Пенсионные отчисления Повышение заработной платы

Много чему научился работая в компании
Получил огромный опыт Коммуникация между сотрудниками, самое главное между менеджером и супервайзером