Директор по персоналу Бизнес Единицы

Для нашего клиента, крупного российского строительного холдинга (энергетика), мы ищем профессионала на должность Директор по персоналу БЕ.

Обязанности:

• Полное управление функцией: подбор, адаптация, социальное развитие, организационное развитие, аттестация, оценка, мотивация и оплата труда, корпоративная культура, hr-бренд, кадровое делопроизводство, трудовые отношения, расселение ИТР в квартиры, управление АХО и тд.
• Разработка и реализация стратегии привлечения высококвалифицированных рабочих (сварщики) в соответствии с задачами организации.
• Управление организационной структурой, планирование и контроль потребности в человеческих ресурсах, формирование кадрового резерва, реализация мероприятий по удержанию сотрудников.
• Управление затратами на персонал, бюджетирование; анализ эффективности применяемых систем оплаты труда и ФОТ; разработка предложений по оптимизации.
• Разработка/актуализация и реализация кадровых регламентов, стандартов, локально-нормативных актов, должностных инструкций.
• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими государственными организации в части вопросов управления персоналом.
• Организация работы учебного центра для рабочих специальностей.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в качестве директора по персоналу от 10 лет на крупных промышленных предприятиях, генподрядчике в области энергетики, нефтегаз, нефтехимических предприятиях.
• Опыт организации рекрутмента рабочих специальностей.
• Опыт работы в строительных компаниях на профильных позициях.
• Глубокие знания и опыт управления функцией ОТиЗ на производстве/ в строительстве.
• Знание английского языка будет преимуществом.

Условия:

• ДМС

• Уровень вознаграждения обсуждается по итогам интервью.

Уважаемые коллеги, мы рады знакомству! Мы прорабатываем все входящие отклики, но, возможно, не сможем ответить на все. Если мы не свяжемся в ближайшие дни, будем рады держать Вас в курсе новых карьерных возможностей. Если у Вас есть пожелания по географии, отрасли или масштабу бизнеса целевого работодателя, пожалуйста, расскажите нам об этом в сопроводительном письме. Остаемся на связи!