Руководитель направления оценки и развития кадрового резерва

Разработка и внедрение системы управления развитием кадрового резерва Холдинга с учетом направлений развития бизнеса;

Формирование и регулярная актуализация матриц компетенций руководителей региональных подразделений и функций в соответствии со спецификой бизнеса (знания, навыки, результаты деятельности, показатели эффективности);

Разработка и внедрение оценки корпоративных и профессиональных компетенций руководителей и резервистов (с учетом специфики бизнеса);

Разработка методики развития преемников и резервистов, формирования индивидуальных планов развития;

Организация работы с кадровым резервом Холдинга, планирования преемственности, работы кадровых комитетов разного уровня;

Аналитика опыта работы с кадровым резервом в различных сферах деятельности с целью внедрения актуальных технологий в практику Холдинга

Опыт организации работы по оценке и развитию руководителей, управлению талантами, развитию кадрового резерва компании

Желательно наличие опыта работы в сфере промышленности, в холдинговых структурах, в матричной системе управления

Знание современных подходов к оценке и развитию руководителей, кадрового резерва

Отличные коммуникативные и организационные навыки, умение презентовать новые подходы и вовлекать участников процесса (руководителей и резервистов)

Ориентированность на результат и желание развиваться

Эта позиция предоставляет отличную возможность развивать новое направление в рамках Холдинга, вносить свой вклад в формирование будущего нашей компании и влиять на развитие корпоративной культуры. Мы ищем энергичного и целеустремленного лидера, готового принимать вызовы и находить инновационные решения.

Если Вы хотите участвовать в значимых изменениях и готовы взять на себя ответственность за развитие талантов в нашей компании, мы будем рады видеть Вашу кандидатуру!

Не упустите шанс стать частью нашей команды!