Начальник смены производства (керамогранит)
150 000 - 170 000 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Сменный график
Описание вакансии
Присоединяйтесь к "Estima" - ведущему производителю керамогранитной плитки в России: 28 Торговых представительств, 2 завода и распределительные склады по всей стране. Будьте частью нашей команды, создающей превосходные изделия, воплощающие инновации и дизайнерские идеи.
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечивать выполнение выпуска продукции в заданной номенклатуре в соответствии с плановыми заданиями в установленные сроки;
- Обеспечивать расстановку рабочих по участкам в соответствии с их квалификацией и опытом работы;
- Осуществлять мероприятия по предупреждению появления несоответствующей продукции (брака), потерь сырья, материалов, энергии, устранять причины их вызывающие.
- Доводить производственные задания подчиненному персоналу в соответствии с утверждёнными планами и графиками производства.
- Организовывать проведение инструктажей по охране труда работников смены на рабочих местах.
- Учет, контроль и сохранность сырья и материалов, выполнение норм загрузок и норм накопления в течение смены.
- Оформлять первичные кадровые и бухгалтерские документы (табель учета рабочего времени, переработки, акты на списание и пр).
- Контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины, требований по охране труда, соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии.
- Образование среднее-специальное / высшее;
- Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности на производстве керамогранита обязателен!
- Опыт управления коллективом от 50 чел.;
- Знание принципов организации производства, управления персоналом;
- Умение работать в режиме многозадачности, готовность к большим объёмам работы.
- Опытный пользователь ПК, MS Office, знание 1С УПП;
- Умение расставлять приоритеты в работе, лидерские качества, коммуникабельность, готовность к работе в режиме многозадачности;
- Официальное трудоустройство в соответствии по ТК РФ + соц. гарантии;
- Своевременная заработная плата (2 раза в месяц без задержек на карту);
-
Иногородним – компенсация ГСМ или компенсация аренды квартиры по месту работодателя!
- График работы: 2/2 (день/ночь - 2 выходных);
- Отличное питание в корпоративной столовой (65% дотация на обед со стороны предприятия, 35% стоимости удерживается по окончанию месяца из ЗП);
- Ежегодная индексация ЗП, участие в корпоративной жизни компании;
- Место работы: МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, гор. НОГИНСК, ул. Бетонная, д. 1
Присоединяйтесь к "Estima" и вместе мы создадим будущее!
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Киров (Кировская область)
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 30 отзывов по этой специальности
Водитель погрузчика
Самара,
сентябрь 2024
Что нравится
Зарплату получаешь 2 раза в месяц. Оплата идет на карту, день в день. Оклад и ежемесячный процент от оклада, по выполненному плану производства. Одежду выдают, за обеды плату компенсируют.
Что можно улучшить
Вопрос сложный. Крытое помещение, чтобы на склад снег не залетал, не помешает. Других претензий не имею.
Менеджер по продажам
Самара,
сентябрь 2024
Что нравится
1. Трудоустройство официальное.2. Зарплата с первого дня работы полная.
3. В коллективе одно удовольствие работать.
Что можно улучшить
Хотелось бы пожелать, чтобы в бухгалтерии отгрузок уделяли больше внимания к клиентам.
Наладчик
Ногинск,
сентябрь 2024
Что нравится
Хорошее отношение со стороны руководства, зарплата "белая", получаешь официально, трудоустройство тоже по ТК, условия для работы все созданы.
Что можно улучшить
Летом когда все по отпускам, много дополнительных смен, оплачивается по двойной ставке, но напряжно. Остальное нормально, хорошее предприятие и хорошая работа
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 37 отзывов
92%
Своевременная оплата труда
68%
Наличие кухни, места для обеда
59%
Оплата больничного
59%
Корпоративные мероприятия
51%
Удобное расположение работы
46%
Профессиональное обучение
41%
Удаленная работа
41%
Система наставничества
35%
Место для парковки
32%
Оплата мобильной связи
19%
Компенсация питания
16%
Корпоративный транспорт
11%
Оплата транспортных расходов
8%
Гибкий рабочий график
3%
Медицинское страхование