Мастер сборочно-сварочного участка
ГРУППА СВЭЛ – ПРОИЗВОДИТЕЛЬ КОМПЛЕКСНЫХ РЕШЕНИЙ ДЛЯ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ.
Мы занимаем более 30% рынка РФ по силовым и распределительным трансформаторам, у нас 9 производственных площадок в России и СНГ.
Сегодня СВЭЛ - это более 2 000 талантов, где 46% управленцев выросли внутри компании.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Распределение работу внутри сборочно-сварочного участка/среди персонала;
- Формирование и контроль выполнения сменных заданий;
- Технологическое сопровождение сварочного и сборочного процессов;
- Работа по улучшению качества;
- Обеспечение участка БИЧ, СИЗ, СТО, материалами, инструментом;
- Работы направленные на улучшения на участке (5S);
- Ведение и контроль выпуска продукции на участке;
- Работа с персоналом участка.
- Уверенный в себе, опыт управления коллективом;
- Самостоятельное планирование работ на вверенном участке;
- Знание КД и ТД по изготавливаемой участком номенклатуре;
- Знание квалификации и личных особенностей вверенного коллектива;
- Способность самостоятельно организовать бесперебойный производственный процесс во вторую смену;
- Знание и соблюдение охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, ПВТР.
- Полностью белую зарплату (оклад +премия), социальные гарантии согласно ТК РФ;
- Сменный режим работы 4/4;
- Прозрачную систему оценки эффективности, позволяющую ежегодно повышать свой доход;
- Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок;
- Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех сотрудников компании, корпоративные спортивные мероприятия.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по охране труда и экологии
Хорошо организовано внутреннее обучение, развитию сотрудников уделяется много внимания.
Возможности для роста есть, профессионалов замечают и за время работы я неоднократно видела, как повышали работников, хорошо себя проявивших.
Руководители, с кем довелось взаимодействовать, действительно заслуживают уважение. Особенно впечатлил генеральный директор, когда высокое руководство так глубоко вовлечено в текущие операционные процессы, и часто в рабочем порядке находится на производстве, это очень мотивирует работников.
Зарплата в рынке, либо выше, за время работы не было задержек. ТК соблюдают.