Руководитель продаж по федеральному округу
О нас:
Компания Данила-Мастер - камнеобрабатывающая фабрика и лидер в области производства и продаж малой архитектуры. Наши производственные площади и центральный офис находятся в г. Ярославле. У компании 40 офисов продаж, самый дальний в г. Томске. Работаем с поставщиками гранита по всей западной части РФ. Каждый день вся команда компании Данила-Мастер - руководители и профессионалы своего дела на местах, решают сложные задачи, связанные со взаимоотношениями и бизнес-процессами для того, чтобы в области малой архитектуры создавать ценность и приносить пользу клиенту.
Работаем с 1997 года.
Нам требуется Руководитель продаж по федеральному округу.
Компания продолжает развиваться, и для достижения поставленных целей нам требуются Руководители, которые умеют или очень хотят научиться, создавать команды профессионалов, готовые развивать своих сотрудников и выстраивать структуры и системы. Людей, имеющие желание создавать ценность и приносить пользу.
Важно! В нашей компании есть своя школа для руководителей. Вы будете обучаться в ней тоже, поэтому, ждем тех, кто стремится повышать свои управленческие навыки, готов учиться и изменяться.
Ключевые задачи по вверенным городам/ТТ:
-
управлять сотрудниками, развивать их и мотивировать;
-
повысить качество коммуникации с клиентом до установленного в Компании уровня;
-
обеспечить плановую прибыльность торговых точек;
-
реализовать стратегию продвижения и продаж продуктов Компании;
-
планирование расходов подотчетных подразделений, соблюдение бюджета;
-
анализ расходов для повышения эффективности работы подразделений, корректировка расходной части на основе полученных данных с целью повышения эффективности;
-
административное и оперативное управление деятельностью своего округа.
Для успешного выполнения задач, необходимыми требованиями к кандидату являются:
-
опыт создания команды, слаженно работающей на решение задач клиента и компании;
-
аналогичный опыт успешного управления розничными продажами не менее 2 лет, опыт удаленного управления будет преимуществом;
-
опыт создания, оптимизации и автоматизации процессов, внедрения решений на стыке процессов разных подразделений;
-
умение выстраивать взаимодействие по вертикали управления с получением корректной двусторонней обратной связи;
-
личные качества: системное мышление, умение выстраивать отношения с коллегами;
-
высшее образование;
-
отличное владение ПК (опыт работы в программах CRM, 1С, Bitrix будет преимуществом)
-
готовность к командировкам.
Что мы предлагаем:
- возможность достойно зарабатывать от 140 000 до 200 000 р.;
- обучение за счет компании прямо на рабочем месте;
- на период испытательного срока устанавливается фиксированная ЗП 110 000 р.
- возможность регулярно участвовать на профессиональных тренировочных вебинарах и работать над своими профессиональными навыками с индивидуальным наставником;
- оформление по ТК РФ;
- 40-часовая рабочая неделя, график 5/2 (выходные сб/вс), с 8.30 до 17.30
- место работы: Ярославль, проспект Машиностроителей, 83
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель отдела продаж
- стабильная и прогнозируемая ЗП, выплачивается всегда вовремя;
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
- внимательное руководство, обо всем можно поговорить с руководителем, сотрудника слышат, проблемы решают;
- в компании развито обучение, свой УЦ, тренеры-наставники, каждый желающий сотрудник может учиться и расти профессионально и по карьерной лестнице;
- в коллективе царит взаимопомощь и взаимовыручка, новичков не бросают, обучат и помогут выйти на результат;
- для того, чтобы отсидеться - не подходит, быстро распознают и попрощаются;
- за допущенные ошибки есть система штрафов, но они составляют небольшую часть от премии и назначаются за дело;
- руководитель требует постоянного развития профессионализма, проводятся обучения, повышение квалификации. За нежелание развиваться - могут и уволить.