Middle QA Automation инженер в команду Гефест
Мы создаём уникальную 2GIS Platform — мощную гео-информационную платформу для крупного бизнеса и государственного сектора, позволяющую эффективно решать сложные задачи управления распределенными активами (поиск, анализ данных, решение навигационных и логистических задач, социально-значимых проектов). Важной составляющей является 2GIS Platform Manager, который дает возможность управлять доступами и оплатами, контролировать пользователей и настраивать навигационные сервисы нашим клиентам.
Мы ищем QA-специалиста, готового брать на себя ответственность за качество и производительность продукта, который влияет на миллионы пользователей, создавая простое и интуитивное взаимодействие с нашими гео-сервисами.
Стек:
- Приложение: фронт - React (TypeScript); бэк - Go
- Авто-тесты: Playwright +TypeScript, Python;
- Отчёты: Allure TestOps;
- CI/CD: GitLab CI;
- Deployment: Kubernetes;
Чем предстоит заниматься:
- Анализ требований и создание тест-кейсов.
- Написание автоматизированных тестов на Playwright + TypeScript и Python.
- Интеграционное тестирование крупных фичей.
- Внедрение новых типов автоматизации тестирования.
Что ждем от кандидата:
- Опыт автоматизации тестирования на Python и/или JS от двух лет.
- Глубокое понимание тестирования и методов тест-дизайна.
- Умение анализировать функциональные и нефункциональные требования.
Работа в 2ГИС:
2ГИС — аккредитованная IT-компания. У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
- График не главное. Кто-то начинает работу в 9, кто-то в 11, а кто-то — когда удобно ему и команде. Главное — выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами;
- Само собой, полностью белая зарплата, размер обсуждается на собеседовании, потолка нет;
- Есть ДМС, штатный терапевт, невролог, мед.консультант и другие IT-плюшки;
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра;
Присоединяйтесь к нам и создайте будущее уже сегодня! Ваш вклад может изменить подход к геоинформационным технологиям на рынке!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по тестированию ПО
Специалист по тестированию ПО
QA Engineer
- есть возможность вырасти горизонтально
- есть отдельные адекватные люди и сильные по части ИТ люди
- много "казённой" гордости. Порой, люди слепо горды тем, что работодатель с именем, но не привносят должный вклад и ждут, что все само выстроится. А главное, забывают, что они также есть лицо компании...
- выглядит так, что компания не понимает, кто им нужен, и что делать с людьми, которых компания нанимает. Т.е. в идеале ты должен быть самоорганизованным вплоть до того, чтобы следить, правильно ли выполняет работу твой тимлид и все, кто выше по вертикали. Очень большой красный флаг
- вытекает из предыдущего пункта: если ты самоорганизованный, то будешь страдать из-за некомпетентности коллег и руководства, потому что они будут держать твои руки связанными. Если же ты ждешь у моря погоды, то будешь страдать, т.к. роста для "сидячих" не будет. Либо же тебя все устраивает и другие будут страдать из-за того, что ты их тянешь назад за собой
- нет централизованного источника телодвижений компании. Планы на год есть, но кажется, что это лишь слова. Все изменения происходят очень медленно и не всегда там, где они реально нужны. Также это означает, что люди не верят в планы компании
- без команды и в одиночку я мог работать эффективнее, чем с командой (а если бы погрузился в инфру и продукт, то я бы мог с уверенностью сказать, что работал бы в 4-5 раз эффективнее). У людей недостаточно soft и hard skills для их стажа. В компании нет вменяемой матрицы компетенций, тимлид занимался не тем, чем стоило. Я видел менеджерские антипаттерны в своей команде и выше
- команда не была открыта к идеям и не было ощущения, что все на равных. Были какие-то скрытие иерархии и нужно еще заслужить доверие, чтоб выполнять свои базовые обязанности. Команда не хочет учиться. Отсутствие любознательности у людей
- онбординг, по сути, отсутствует, хоть и есть какой-то план. Но он бесполезный и не отражает реальную роль и ответственность сотрудника.