Fullstack QAA-инженер (Python) в команду Поиск
Мы — команда, которая создает алгоритм поиска для всех продуктов 2ГИС. Помогаем миллионам наших пользователей быстро и точно находить фирмы, адреса, маршруты по всей России и многим странам зарубежья.
Мы работаем с огромными массивами данных на разных языках и наукоёмкими алгоритмами. Достигаем высоких показателей в точности и скорости наших алгоритмов. Храним наши данные максимально эффективно. Наш код работает и на мобильных устройствах, и на серверах, и на обычных компьютерах.
Чтобы поиск находил точнее, мы создаём системы анализа данных. Они помогают проверять и поддерживать качество нашей информации.
Мы имеем высокоорганизованный процесс разработки с непрерывной интеграцией и быстрой доставкой в продукты.
Какие задачи предстоит решать
- Проводить функциональное, регрессионное и интеграционное тестирование разных аспектов поиска;
- Тестировать внутренние инструменты (у нас есть свои инструменты, которые помогают тестировать, собирать метрики и статистику);
- Расширять тестовое покрытие — разрабатывать новые и поддерживать существующие backend-тесты на Python и PHP;
- Дорабатывать библиотеки и инструменты автоматизации;
- Выпускать релизы;
- Следить за качеством на всех этапах разработки (от требований до релиза);
- Анализировать результаты прогонов тестов, фиксировать баги, взаимодействовать с командой разработки.
Что ждем от кандидата
- Опыт работы в тестировании от 4-х лет;
- Опыт тестирования бэкенда от 2-х лет;
- Опыт работы в сфере автоматизации тестирования от 1 года (Python);
- Знание методологий тестирования и практик тест-дизайна;
- Опыт работы с системой контроля версий (Git);
- Опыт работы с Docker, k8s, Jenkins;
- Опыт работы в Unix-системах, базовые знания bash;
- Умение писать простые SQL-запросы (подзапросы, Join, агрегирование и группировка);
- Умение документировать процессы, писать понятные инструкции;
- Уметь работать в команде, доступно выражать свои мысли, а также аргументированно отстаивать свою точку зрения;
- Желание профессионально расти, изучать и внедрять новые технологии в работу.
Будет плюсом
- Опыт нагрузочного тестирования;
- Знание математических алгоритмов;
- Опыт настройки CI/CD.
Что мы предлагаем
- 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
- Техника и ОС на выбор.
- У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация. Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Томске, Астане, Алма-Ате.
- Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
- Заботимся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн - консультации и терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
- Если хочешь делиться своим опытом, мы только за — поможем с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
- Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по тестированию ПО
Специалист по тестированию ПО
QA Engineer
- есть возможность вырасти горизонтально
- есть отдельные адекватные люди и сильные по части ИТ люди
- много "казённой" гордости. Порой, люди слепо горды тем, что работодатель с именем, но не привносят должный вклад и ждут, что все само выстроится. А главное, забывают, что они также есть лицо компании...
- выглядит так, что компания не понимает, кто им нужен, и что делать с людьми, которых компания нанимает. Т.е. в идеале ты должен быть самоорганизованным вплоть до того, чтобы следить, правильно ли выполняет работу твой тимлид и все, кто выше по вертикали. Очень большой красный флаг
- вытекает из предыдущего пункта: если ты самоорганизованный, то будешь страдать из-за некомпетентности коллег и руководства, потому что они будут держать твои руки связанными. Если же ты ждешь у моря погоды, то будешь страдать, т.к. роста для "сидячих" не будет. Либо же тебя все устраивает и другие будут страдать из-за того, что ты их тянешь назад за собой
- нет централизованного источника телодвижений компании. Планы на год есть, но кажется, что это лишь слова. Все изменения происходят очень медленно и не всегда там, где они реально нужны. Также это означает, что люди не верят в планы компании
- без команды и в одиночку я мог работать эффективнее, чем с командой (а если бы погрузился в инфру и продукт, то я бы мог с уверенностью сказать, что работал бы в 4-5 раз эффективнее). У людей недостаточно soft и hard skills для их стажа. В компании нет вменяемой матрицы компетенций, тимлид занимался не тем, чем стоило. Я видел менеджерские антипаттерны в своей команде и выше
- команда не была открыта к идеям и не было ощущения, что все на равных. Были какие-то скрытие иерархии и нужно еще заслужить доверие, чтоб выполнять свои базовые обязанности. Команда не хочет учиться. Отсутствие любознательности у людей
- онбординг, по сути, отсутствует, хоть и есть какой-то план. Но он бесполезный и не отражает реальную роль и ответственность сотрудника.