SEO-специалист
Привет! Давай знакомиться.
PETSHOPRU — крупнейший интернет-магазин в сфере товаров для животных и активно развивающаяся экосистема. Мы работаем над автоматизацией всех сфер, связанных с комфортным существованием домашних питомцев.
Мы приглашаем в нашу команду SEO-cпециалиста.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- мониторинг и улучшение позиций в поисковых системах;
- развитие семантического ядра;
- работа с ссылками;
- улучшение структуры и фильтров сайта;
- А/Б тестирование гипотез, влияющих на ранжирование сайта;
- ТЗ для дизайнеров, копирайтеров и разработчиков;
- проверка текстового и графического контента на сайте и маркетплейсах (карточки товаров);
- отчетность о работе и показателях.
НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ:
- опыт работы в seo от 2-х лет;
- высшее образование;
- понимание факторов, влияющих на ранжирование сайта
- есть опыт работы с: Topvisor, Яндекс Метрика, Google Analytics, 1С-Битрикс, Excel;
- работа в e-commerce будет Вашим преимуществом.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- заработная плата: на период испытательного срока оклад 70.000 рублей на руки, далее оклад+kpi;
- график работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
- работа в комфортном офисе по адресу: ул. Всеволода Вишневского, 12а (м.Петроградская / м.Чкаловская), после прохождения испытательного срока гибридный формат работы
Если тебе это откликается, пиши! Будем рады знакомству;)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер маркетплейсов
Ещё один минус — частое нарушение границ рабочего времени: обращения руководства в нерабочие часы, включая выходные и ночное время, воспринимаются как обязательные к выполнению. Это создаёт дополнительный стресс и ощущение отсутствия баланса между работой и личной жизнью.
Касательно руководства, отмечается недостаточная поддержка сотрудников в сложных ситуациях. Иногда допускается некорректное поведение со стороны высшего руководства, что воспринимается как норма. Это отрицательно сказывается на рабочей атмосфере.
2. Уважение личного времени: Регламентировать рабочие часы и исключить необходимость реагировать на сообщения и звонки в нерабочее время. Это повысит удовлетворённость сотрудников и их мотивацию.
3. Поддержка сотрудников: Руководителям стоит больше поддерживать своих подчинённых, особенно в конфликтных или сложных ситуациях. Это поможет создать более комфортные условия для работы.
4. Корректность в общении: Установить стандарты корпоративной этики и общения, чтобы исключить некорректные выражения и оскорбления. Это позитивно повлияет на общую атмосферу в компании.
5. Обучение и наставничество: Внедрить регулярные тренинги и обучение для новых сотрудников, чтобы они быстрее адаптировались и чувствовали себя увереннее в работе.
Младший маркетолог
В основном работаю на удаленке. Работа в большом департаменте, где много отделов (можно переходить из отдела в отдел, чтобы получать новый опыт).
Также много работы с животными на фотосессиях, что очень мне нравится и поднимает настроение.
Маркетолог
На выставке я целый день на ногах, присесть некогда, а хотелось бы