Слесарь-ремонтник по обслуживанию тепловых пунктов 4-5 разряда (Теплоэнергетическая отрасль)
- Оперативное обслуживание тепломеханического оборудования и трубопроводов тепловых пунктов: осмотр, техническое обслуживание, проведение оперативных переключений, осуществление планово-предупредительных работ, сезонных обследований
- Выполнение работ по ремонту оборудования
- Проверка работы основного и вспомогательного оборудования после ремонта и сдача его в эксплуатацию
- Начальное профессиональное (техническое) образование
- Навык осуществления слесарных работ
- Знание типов прокладок, видов и характеристик запорной арматуры, трубопроводов — приветствуется
- Опыт проведения гидравлических испытаний, земляных работ, использования ручного инструмента — приветствуется
-
Место работы: Центральный административный округ
-
График работы: 5/2, пн.-чт. с 8.00 до 17.00, пт. с 8.00 до 15.45
-
Оформление по ТК РФ
-
Социальный пакет
-
Компенсация детского отдыха
-
ДМС
Работа в ПАО "МОЭК" - это привнесение комфорта в каждый дом и создание передовой инфраструктуры Москвы! Если хочешь развивать Москву, присоединяйся к нашей команде!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Мастер, слесарь
Аванс, зарплата всегда приходят вовремя
Разнообразие в работе. Можно приобрести опыт в эксплуатации ТП, магистральных и разводящих сетей, аварийных раскопках, работе в коллекторах, техподпольях зданий и сооружений, переключениях сетей, гидравлике
Переработки оплачиваются
Предоставление всевозможного обучения
Для старта карьеры неплохая компания
Набирать больше кадров на Предприятия. Людей не хватает катастрофически, приходиться работать за несколько человек
У ИТРов и выше огромное количество бумажной работы, которую следует сокращать. Но, с каждым годом, её становиться всё больше
Общий "бардак" в компании. Часто заместо настоящий работы приходиться заниматься бюрократией, либо делать работу за других. Никогда не знаешь, что будет через час, так как руководство постоянно меняет и прибавляет поставленные задачи
Частые переработки
Ввести льготы на коммунальные услуги
Вследствие вышенаписанного большой отток кадров. Старые уходят, молодые приходят ненадолго