HR менеджер

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Вот перечень задач, которые необходимо выполнить:

• Организовать обучение персонала
• Оценить климат в коллективе и предложить меры по его улучшению
• Разработать программы мотивации
• Заниматься развитием корпоративной культуры
• Формировать и развивать корпоративную культуру
• Разрабатывать и реализовывать предложения по формированию положительного HR-бренда работодателя на рынке труда
• Составлять системы оценки
• Заниматься формированием кадрового резерва
• Совместно с руководителями отделов принимать решения по вопросам найма, перевода, повышения и понижения в должности сотрудников
• Заниматься медиацией и разрешать конфликтные ситуации
• Консультировать менеджеров по вопросам управления персоналом
• Вести учет личного состава предприятия
• Составлять и координировать HR-бюджет