HR Manager

Обязанности:

- Разработка и реализация стратегий и инициатив в области управления персоналом в соответствии с общей стратегией бизнеса;

- Поддержка текущих и будущих потребностей бизнеса посредством развития, вовлечения, мотивации и сохранения человеческого капитала;

- Управление процессом найма и отбора персонала;

- Оказывать поддержку сотрудникам-экспатам в вопросах легального трудоустройства в Узбекистане;

- Организовывать и проводить ввод в должность новых сотрудников, включая вводный инструктаж в компании, кодекс этики и политики компании;

- Обеспечение соблюдения сотрудниками всех кадровых политик и процедур;

- Обеспечение подписания, получения и подачи всей кадровой документации и обязательной отчетности (трудовой договор, внутренние приказы, личные дела и т.д.) в соответствии с трудовым законодательством и процедурами компании;

- Обеспечение правильного заполнения и своевременного представления форм процесса управления эффективностью;

- Оценка потребностей в обучении для применения и мониторинга программ обучения;

- Проведение собеседования и обеспечение правильного заполнения и следить за правильностью заполнения и представления форм собеседований;

- Следить и поддерживать систему HRIS в соответствии с процедурами HR;

- Подготовка ежемесячных и ежеквартальных HR-отчетов для головного офиса;

- Обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы и других вознаграждений;

- Обеспечение сохранности личных дел сотрудников;

- Организовывать HR-мероприятия (обучение, медосмотры, корпоративы, тимбилдинги и т.д.);

- Умение работать с 1С (модуль HR - прием на работу, перевод, увольнение, отпуск, больничные листы и т.д.);

- Обеспечивать соблюдение законодательства при управлении персоналом;

Требования:

• 5+ лет подтвержденного опыта работы в HR, предпочтительно в международных компаниях;
• Высшее образование (бизнес-администрирование, экономика, менеджмент, социальные науки, лингвистика, психология);
• Знание технологий подбора персонала, управления эффективностью, коммуникационных процессов;
• Английский язык на уровне не ниже B2 - C1, свободное владение русским и узбекским языками;
• Ориентированность на людей и нацеленность на результат;
• Знание HR систем и баз данных;
• Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентации;
• Компетентность в построении и эффективном управлении межличностными отношениями на всех уровнях компании;
• Глубокое знание трудового законодательства и практик в области HR.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз;
• График работы 5/2;
• Привлекательная заработная плата и своевременные выплаты;
• Социальный пакет: медицинская страховка, оплата сотовой связи;
• Расположение офиса в центре города.