Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент - сеть медицинских клиник с 3-мя филиалами в Москве и широкой географией здравпунктов и поликлиник на ведущих предприятиях России. Проекты компании имеют социальную значимость. Сейчас мы в поиске HRD с опытом работы в медицинской сфере &

Зона влияния и ответственности:

• Организация всех HR процессов и усовершенствование действующих;

• Подбор персонала на позиции различного уровня, в том числе вакансии руководителей среднего звена, топ-менеджеров;

• Выстраивание системы адаптации, оценки, обучения и развития персонала формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;

• Создание программ и кампаний, направленных на создание устойчивого кадрового потенциала и экспертизы внутри компании;

• Регулярная работа с бумерангами, контроль за карьерой сотрудников компании;

• Мониторинг и аналитика рынка труда, формирование и предоставление внутренней отчетности управление на основе данных;

• Проведение ассессмент центров и оценки персонала под запросы бизнеса;

• Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры в компании;

• Проведение оценки 360 на регулярной основе, формирование и реализация задач по улучшению коммуникаций и личной эффективности сотрудников в компании;

• Контроль и организация ведения кадрового документооборота, сокращение рисков для компании;

• Формирование положительного hr-бренда компании, открытой сервисной коммуникации и человекоцентричности;

• Создание среды внутри компании, способствующей развитию лидеров, удержанию талантов;

• Автоматизация и создание бесшовных бизнес-процессов в HR;

• Управление продуктивностью, мотивацией и затратами на персонал;

• Построение системы обучения и развития персонала, организация регулярной работы с учебными заведениями;

• Отчетность и управление на основе данных;

• Знание всех офисных программ и мобильных приложений для эффективности бизнеса;

• Уверенный пользователь 1С;

• Владение техниками и методами коучинга;

• Опыт подбора кандидатов разных уровней специалистов;

• Опыт формирования HR процессов с нуля (будет преимуществом);

• Умение разрабатывать регламенты и оцифровывать процессы, умение работать с целевыми показателями в HR;

• Опыт наставничества, кросс-обучения;

• Знание основ брендинга;

• Новаторство, желание созидать в компании и находить точки роста через HR ресурсы и из ресурсов создавать капитал;

• Высокий уровень витальности, быстрая регенерация и восстановление после интенсивных периодов работы;

• Отличные лидерские качества и навыки управления временем;

• Современное мышление, живой ум, начитанность, любознательность, стремление к развитию;

• Легкая коммуникация с людьми, умение выстраивать долгосрочные отношения.

• Подтвержденные знания и современные компетенции, рекомендательные письма.

• Работу в современном офисе в центре Москвы:
• График работы 5/2;
• Непосредственное подчинение руководителю компании;
• Испытательный срок 3 месяца;

• Уровень дохода 250000₽ на руки.