Директор по персоналу (HRD)

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы со штатом не менее 300 человек в сфере b2b;
• Опыт работы с массовым подбором;
• Опыт работы в должности Директор по персоналу/HRBP от 5 лет, знание всех HR блоков;
• Активная жизненная позиция, ориентированность на результат;
• Высокий уровень письменной и устной грамотности.

Зона ответственности:

• Стратегическое и операционное управление HR-командой;
• Оптимизация найма новых продуктивных и компетентных сотрудников в компанию, своевременная укомплектованность штата, самостоятельный найм руководящего состава;
• Построение системы обучения в Компании;
• Контроль процесса адаптации персонала;
• Контроль кадрового учета;
• Мотивация персонала, разработка/доработка kpi по отделам;
• Управление бизнес-процессами, контроль исполнения регламентов;
• Развитие каналов внутренних коммуникаций;
• Укрепление бренда работодателя.

Условия:

• Подчинение напрямую собственнику (невероятный, горящий, увлеченный своим делом, ориентированный на результат);
• Свобода в реализации проектов. Можно смело выходить с предложениями, аргументировать и реализовывать;
• Нет вертикальной интеграции и лишней бюрократии. Решения принимаются оперативно;
• Удобное место работы (комфортный офис, красивый вид из окна, рядом метро, офисная парковка);
• Душевные коллеги, отличная команда;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Скидки на продукцию Компании