Менеджер по подбору и адаптации персонала

Группа компаний ERSTA - 25 лет является эксклюзивным дистрибьютором брендов профессиональной косметики и нутрицевтиков ПРЕМИУМ КЛАССА (Германия, Австрия, Америка, Франция, Англия).

Премиальные бренды в портфеле ГРУППЫ КОМПАНИЙ ERSTA:

BABOR, ST.BARTH, COSMEDIX, BIOGENA, ADVANCED NUTRITION PROGRAMME™

КАНАЛЫ ПРОДАЖ:

• Салоны красоты, клиники, СПА-центры (включая франчайзинговую сеть BABOR BEUTY SPA), загородные отели, клиники превентивной медицины.
• Премиальный ритейл
• Интернет-магазины
• Маркеплейсы

В команду с радостью примем того, кто любит профессию и ценит результат, держит руку на пульсе современных тенденций и умеет хорошо работать в команде. Кто понимает что ценности, это то что всех объединяет, готов активно участвовать в привлечении талантов.

Сейчас мы в поисках Менеджера по подбору персонала

• Возможность повышения квалификации за счет компании на семинарах и конференциях;
• Корпоративные скидки на все бренды компании и обслуживание в собственных салонах красоты;
• Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: дни рождения, новый год, официальные праздники, подарки детям на новый год;

• Возможность роста внутри компании.

1. Заработная плата: фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам закрытия вакансий
2. График работы 5/2 с 09:30 до 18:00, выходные суббота и воскресенье;
3. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в штат компании;
4. Своевременная официальная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
5. ДМС после прохождения испытательного срока
6. Внутреннее корпоративное обучение и библиотека бизнес-литературы.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет релевантный опыт работы от 2х лет;

• Знает методики и источники подбора и оценки персонала;

• Позитивно настроен на работу в творческой профессии;

• Легко находит общий язык с людьми и видит их различия;

• Ориентирован на развитие себя как специалиста.

Чем же будет заниматься наш будущий коллега?

• Вести полный цикл подбора персонала (продажи, маркетинг, ИТ, обучение, финансы) - одновременно в работе 6-8 разноплановых вакансий;
• Работать с разными каналами привлечения (работные сайты, digital-каналы, социальные сети, рекомендации);
• Оценивать кандидатов при подборе (интервью по компетенциям, тесты, кейсы);
• Заниматься адаптацией новых сотрудников и сопровождать их в процессе всего срока работы;
• Проводить stay и exit интервью;
• Анализировать рынок труда;
• Вести еженедельную отчетность - без неё никуда :)

С ростом квалификации, приветствуется горизонтальный карьерный рост и развитие специалиста в одном из направлений HR цикла: развития HR-бренда компании, внутрикорпоративной коммуникации, аналитики бизнес процессов.
Если наше предложение Вас заинтересовала, будем рады видеть Ваш отклик!