Менеджер по подбору и адаптации

Приветствуем, наш потенциальный коллега!

Мы стремительно растем! У нас амбициозные цели!

Если Вы ищите новые возможности для самореализации и готовы вместе с нами создавать и усовершенствовать, мы готовы предложить вам интересную, перспективную работу и достойные условия, а также возможности для личностного и профессионального роста.

Обязанности:

• Рекрутинг: реализация полного цикла поиска и подбора персонала (управленческий, административный, линейный персонал по специфике продаж, маркетинга, дизайна, логистики, юриспруденции, системы качества и др.). Участие в формировании профилей вакансий, мониторинги рынка труда и выработка предложений по системе мотивации, размещение объявлений на профильных сайтах, отбор соответствующих резюме, проведение первичных собеседований, формирование рекомендаций для Заказчиков, организация сессий собеседований в Компании, организация утверждений условий по трудоустройству кандидатов и выведение кандидатов на работу.
• Адаптация: участие в формировании плана работ на испытательный срок новых сотрудников, курирование организации рабочих мест, знакомство с коллективом и корпоративными традициями, проведение адаптационной работы (беседы с новыми сотрудниками, наставниками и руководителями по вопросам вхождения в должность и выстраивания коммуникаций), выявление проблематики в работе и выработка своевременных рекомендаций по устранению возникающих сложностей в работе и/или в коммуникациях. Участие в формировании заключения по результатам работы на испытательном сроке и в утверждении завершения испытательного срока.
• Участие во всех HR проектах: обучение, мотивация, аудиты персонала, развитие, кадровый резерв, формирование корпоративной культуры.

Требования:

• Образование высшее психологическое и/или по управлению персоналом. Приветствуется дополнительное повышение квалификации – курсы, семинары и тренинги. А также, стремление к постоянному саморазвитию и обучению (чтение проф. литературы, общение в проф. сообществах и т.п.).
• Опыт в рекрутинге и адаптации персонала в широком диапазоне по должностным статусам и специфике деятельности. Будет преимуществом участие в других HR-проектах, знание КДП и опыт участия в разработке индивидуальных планов развития, KPI, системы мотивации для сотрудников.
• Владение методами поиска и отбора кандидатов. Свободное владение навыками интервьюирования, интерпретации информации в заключения для Заказчиков. Навык аналитической работы для проведения мониторингов рынка труда по широкому спектру критериев.
• Высокий уровень эмпатии и коммуникативных способностей. Продвинутые навыки в переговорных процессах, владение деловым этикетом в переписке и общении.
• Активная жизненная позиция. Творческое и ответственное отношение к делу. Профессиональная и личностная уверенность. Стрессоустойчивость.

Условия:

• Работа в команде профессионалов и амбициозные задачи в области HR.
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Зарплата (оклад + KPI), выплата без задержек два раза в месяц.
• Возможность оформить оплачиваемый отпуск 28 календарных дней через 3 месяца работы в Компании;
• Гибкий подход к началу рабочего дня, возможен гибридный график работы;
• Welcome-бонусы, кофе-брейк;
• Работа в комфортабельном уютном офисе с качественно оборудованными рабочими местами;
• Обучение и повышение квалификации за счет Компании;
• Корпоративные мероприятия – празднование Нового года, подарки детям сотрудников, летние командообразующие выезды, поздравления с Днем рождения, дмс и спорт;
• Корпоративные депозиты и скидки для сотрудников на продукцию Компании;
• Гарантированные профессиональные перспективы и доброжелательная атмосфера в коллективе.