Менеджер по подбору персонала

Отвечает за подбор и оценку персонала при найме в компанию. Это одна из ключевых HR-ролей в компании: именно благодаря эффективным менеджерам по подбору компания может быстро и продуктивно расти в численности, привлекая в свой штат сильных профессионалов.

В задачи рекрутера входит:

• составлять портреты кандидатов вместе с нанимающим руководством;
• размещать вакансии;
• искать кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлекать напрямую;
• проводить первичный отбор кандидатов по резюме или в телефонном интервью;
• проводить собеседования, в зависимости от структуры компании одно или несколько;
• помогать с социальной адаптацией новичка во время испытательного срока.

Менеджер по подбору персонала приводит в компанию состоявшихся экспертов и потенциальных звездочек, от него напрямую зависит, насколько новый сотрудник впишется в команду и будет способен выполнять ожидаемый функционал, будет ли развиваться такой актив бизнеса, как персонал.