Специалист по подбору персонала

• Основные задачи:

• Разработка и публикация вакансий:

  • Составление точных описаний вакансий для различных должностей.
  • Размещение вакансий на корпоративных сайтах, в социальных сетях, наспециализированных платформах и в других источниках.

• Активный поиск кандидатов:

  • Использование различных методов для поиска кандидатов, включая профессиональные сети (например, LinkedIn), базы данных резюме, рекрутинговые агентства и внутренние ресурсы компании.
  • Проведение поиска и работы с потенциальными кандидатами для создания резерва талантов.

• Проведение интервью:

  • Проведение первичных телефонных интервью для оценки базовых компетенций и мотивации кандидатов.
  • Организация и участие в личных интервью с руководителями отделов и кандидатами.
  • Использование различных методов оценки кандидатов, таких как ситуационные и поведенческие интервью.

• Оценка и отбор кандидатов:

  • Сравнение квалификаций, опыта и личных качеств кандидатов в соответствии с требованиями вакансий.
  • Составление отчетов по каждому кандидату для руководителей отделов, участвующих в принятии решения.

• Ведение базы данных кандидатов:

  • Обновление и поддержание базы данных кандидатов для будущих потребностей в подборе персонала.
  • Ведение детализированных записей о ходе собеседований и процессе отбора.

• Сопровождение процесса найма:

  • Подготовка предложений о работе для выбранных кандидатов и участие в переговорах по условиям найма.
  • Организация всех этапов оформления документов и трудоустройства.
  • Обеспечение эффективного и комфортного процесса адаптации новых сотрудников.

• Участие в развитии HR-процессов:

  • Анализ и улучшение существующих процессов подбора персонала.
  • Участие в разработке и реализации HR-стратегий, направленных на привлечение и удержание талантов.

• Отчетность и анализ:

  • Подготовка отчетов о проделанной работе и результатах подбора персонала.
  • Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов и методов оценки

Опыт работы:

• Опыт работы на аналогичной должности от [2-3] лет, предпочтительно в той же или смежной отрасли.
• Опыт работы с различными методами подбора персонала, включая прямой поиск (headhunting), интервьюирование, оценка кандидатов и их сопровождение в процессе найма.

Профессиональные навыки:

• Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные.
• Умение проводить интервью и оценивать кандидатов на основе компетенций и поведения.
• Знание различных источников поиска кандидатов и умение эффективно использовать их (социальные сети, специализированные платформы, базы данных).
• Навыки работы с системами управления подбором персонала (ATS) и базами данных кандидатов.
• Способность работать с большим объемом информации, организованность и внимание к деталям.
• Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.

Личные качества:

• Высокий уровень ответственности и инициативности.
• Стрессоустойчивость и способность работать в динамичной среде.
• Способность выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и внутренними клиентами.
• Умение работать в команде и поддерживать коллег.

Технические навыки:

• Уверенное владение компьютером и основными офисными программами (MS Office, Google Workspace).
• Опыт работы с HR-системами и рекрутинговыми платформами.

Дополнительные требования:

• Знание трудового законодательства и основ управления персоналом будет значительным преимуществом.
• Знание английского языка на высоком уровне.

​​​​​

Мы предлагаем:

• Гибкий график работы и возможность удаленной работы, что позволяет эффективно балансировать между профессиональными обязанностями и личной жизнью.
• Интересные задачи и возможности для профессионального роста, включая поддержку карьерного развития и участие в обучающих программах.
• Конкурентоспособная заработная плата и система бонусов, основанная на достижении поставленных целей и результативности работы.