Менеджер по персоналу
ПК "Интерьерные решения" - одна из самых активноразвивающихся торгово-производственных компаний г. Белгорода, которая сотрудничает с такими торговыми сетями как Летуаль, Соколов, Санлайт. За 2023 год наши доходы выросли более чем в 5 раз, а количество сотрудников в штате составляет около 100 человек. В связи с чем, мы ищем в нашу дружную команду "Менеджера по персоналу".
Мы считаем менеджера по персоналу одним из ключевых сотрудников в компании. Поэтому, мы ожидаем РЕЗУЛЬТАТ — сотрудники «нужных» компетенций в «нужное» время.
Обязанности:
- размещение объявлений найма на популярных интернет-ресурсах;
- проведение собеседований с кандидатами;
- закрытие существующих вакансий и в будущем оперативный подбор персонала;
- сопровождение кандидатов на этапе адаптации.
Требования:
- высшее образование;
- опыт работы не менее 1 года в данной сфере;
- коммуникабельность;
- умение работать на результат.
Условия:
- гибкая система мотивации;
- стабильная окладная часть;
- развитая корпоративная культура;
- программа внутреннего и внешнего корпоративного обучения;
- корпоративная программа организации досуга и развлечений;
- система внутреннего стимулирования и развития;
- авторская система эффективного менеджмента;
- обустроенный современный офис (организация питания, наличие игровых зон, зон отдыха, корпоративная столовая);
- неограниченный потенциал развития;
- возможность реализации личных амбиций и профессиональных навыков;
- компенсация мобильной связи (при необходимости обеспечение корпоративными средствами мобильной связи);
- оформление по ТК и ГК РФ.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по обучению и развитию персонала
- Заработная плата не подвержена неоправданной экономии.
- Компания имеет четкую структуру и организацию.
- Есть возможность карьерного роста и внутреннего обучения.
- Предоставляют все необходимое для работы: оборудование, канцелярские принадлежности, зону отдыха.
- Пока отсутствует четкая корпоративная культура совместного отдыха сотрудников.
- Нет мини-игр в зоне отдыха и физической корпоративной библиотеки.
HR-специалист
2. При приёме на работу в первый месяц адаптации с новым сотрудником плотно работает HR и существует развитая система наставничества
3. Перед сотрудниками ставятся чёткие и "прозрачные" планы в отношении трудовой деятельности, которые легко оценить и проанализировать по концу месяца.
4. Инициатива внутри организации не наказуема, а наоборот, поощряется.
5. У каждого сотрудника есть реальная возможность карьерного роста.