Специалист по подбору персонала
Российская инновационная транспортная компания ЭкоЛайф, работающая с крупнейшим оператором в структуре отрасли обращения с отходами в Московской области приглашает в команду Cпециалиста по подбору персонала (удаленный формат работы).
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор персонала - водители категории С и Е);
- Поиск наиболее эффективных инструментов для для подбора персонала на открытые позиции ;
- Публикация вакансий на всех современных площадках (работные сайты, соц. сети, работа с ЦЗН);
- Ежедневный контроль размещаемых/размещенных вакансий (своевременное продвижение вакансий в ТОП среди конкурентов);
- Определение воронки кандидатов;
- Проверка документов кандидатов, сбор рекомендаций;
- Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
- Полное взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
- Контроль сбора пакета документов кандидата перед трудоустройством;
- Ведение отчетности о проделанной работе (E-staff, Excel).
Требования:
- Приветствуется опыт работы в сфере поиска и подбора персонала ;
- Приветствуется опыт работы в рекрутинговых системах ( E-staff, Excel)
Условия:
- Оформление по TК PФ;
- Оплачиваемые отпуска и больничные;
- Стабильный доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
- Место работы: г. Химки, Транспортный проезд, д.2, БЦ Аврора;
- Профессиональное развитие и постоянное обучение в процессе работы;
- Помощь коллег в сложных ситуациях и на этапе адаптации;
- ДМС со стоматологией через 6 месяцев от трудоустройства.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по подбору персонала
2. Территориальное расположение офиса
3. Оплата за подработки
4. Дружный коллектив
5. Стабильная заработная плата (без задержек)
6. ДМС после 6 месяцев работы
7. Мастер классы
2. Создать небольшое удобство не только для сотрудников, но и для кандидатов
3. Провести индексацию заработной платы
4. Трансфер до Обособленных подразделений для трудоустроенных кандидатов