SEO-специалист / Руководитель команды SEO / Head of SEO

1. Более 3 лет занимается SEO, работал на разных проектах в конкурентных нишах, продвигал сферу услуг/производства.
2. Может показать свои оформленные кейсы с конкретными результатами.
3. Готов показывать результаты на проектах в виде роста конверсий из органики, а не только один трафик.
4. Понимает как подружить контент-маркетинг и SEO.
5. От тебя: проактивность и ответственность на всех этапах реализации задач.
6. На проекте: разрабатывает seo-стратегии и выстраивает системное продвижение по ним, составляет roadmap и следует им, соблюдает дедлайны.
7. Ищет удаленную работу фуллтайм на долгосрочное сотрудничество без совмещения.
8. Хочет и готов собрать, обучить и начать управлять командой SEO-специалистов от 5 человек и зарабатывать от 250 000₽.

Что конкретно нужно делать:

1. Разработывать стратегии SEO-продвижения индивидуально для каждого проекта, определение приоритетных направлений для продвижения в поисковых системах;
2. Работать с семантическим ядром сайта;
3. Работать с мета-тегами, постраничной оптимизацией, внутренней перелинковкой, внешней ссылочной массой и т.д;
4. Разрабатывать ТЗ на тексты с учетом интересов целевой аудитории, которая будет их читать (ориентир не только на поисковые роботы, но и на людей);
5. Регулярно мониторить и анализировать результаты продвижения, готовить еженедельные/ежемесячные отчеты (на основании метрик из сервисов Яндекса, сквозной аналитики и обратной связи от клиента);
6. СоставлятьТЗ по доработкам сайта для улучшения индексации, привлечения трафика, оптимизации кода и внутренней структуры сайта (анализ коммерческих факторов и юзабилити);
7. Оперативно реагировать на изменение алгоритмов поисковых систем;
8. Тестировать новые гипотезы.
9. Ставить задачи и коммуницировать с дизайнерами, программистами, маркетологами, копирайтерами и т.д.
10. Разрабатывать процессы, необходимые для управления проектом в рамках SEO и масштабирования команды SEO: процессы по аудитам сайтов, по составлению стратегий, фиксированию и отслеживанию ошибок на проектах и так далее.

1. Самое главное, что можем предложить: интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к нам и простором для экспериментов. С клиентами у нас общаются продакты, они же продают и защищают все идеи. Поэтому от SEO-специалистов нужно просто делать свою работу хорошо, не отвлекаясь на согласования и работу с клиентами.
   ⠀
2. Никакого инфобизнеса, гемблинга, алкоголя и прочих токсичных ниш. У нас классные клиенты с яркими лидерами во главе, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который нам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти.
   ⠀
3. Продуктивную и осознанную команду коллег. У нас долгий и сложный отбор кандидатов, поэтому к нам попадают только лучшие. При этом у нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и ты.
   ⠀
4. Систему наставничества, у каждого есть свой ментор. Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё что, влияет на ведение проектов и ментальное состояние.
   ⠀
5. Прозрачный рост. У нас есть командные и личные планы развития. Например, наш MDP (Marketer’s Development Plan) состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где подробно расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам.
   ⠀
6. Зарплату 90 000₽-120 000₽ на старте, по результатам серии интервью. В первый год-полтора по мере выстраивание команды SEO добавляем бонусную часть за проекты, которые ведет команда и доход будет от 250 000₽.
   ⠀
7. Оплата 49% стоимости обучений.
   ⠀
8. Опыт и драйв. Работая у нас, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое и продуктовое «испытание огнём»: научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги.
   ⠀
9. Мы работаем по Agile, с ежеквартальными OKR. У нас управленческие спринты, для нас очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Это современные фреймворки, которые очень востребованы в лучших компаниях.
   ⠀
10. Осознанную удаленку, старт рабочего дня до 11:00. Осознанная, значит не фриланс: мы учитываем рабочее время (трекаем время задач в Б24 + трекер активности), требовательны к отчетности и у нас много бизнес-процессов, по которым строится работа.

Если видишь в вакансии себя — ждем твой отклик!