Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Приветствуем тебя, дорогой соискатель! :)
Перфоманс Лаб – эксперт в области тестирования и обеспечения качества. На рынке с 2008. Тестируем IT-продукты и повышаем их качество. Занимаемся этим пятнадцать лет, очень любим свое дело!
Всегда находимся в поиске –– идеальных решений, лучших методик и профессионалов, которые умеют стратегически мыслить и идти к общей цели. У нас ты можешь развиваться в разных направлениях, изучать новые инструменты и прокачивать свои навыки!
Эта вакансия для тебя если ты:
- ищешь команду и компанию, где можно блеснуть и не померкнуть в роли крутого рекрутера;
- получать за это бонусы и фиксированный оклад;
- можешь организовать свой день и тебе не нужен контроль и офис, так как ты за результат, а не за работу ради работы :)
- про тебя говорят, что ты активна/активен, всегда везде успеваешь;
- многозадачность в тебе вызывает азарт и интерес;
- уважаешь аналитику и любишь искать закономерности. Считаешь, что цифры это молчаливые глашатаи истины;
- "О, я придумала, что можно сделать в этой ситуации" - это одно из любимых выражений у тебя.
Чем будешь заниматься:
-
поиск и собеседование кандидатов на позиции QA manual, auto (Java, Python) на любых площадках;
-
собирать аналитику по вакансиям и кандидатам;
-
вести воронку;
-
анализировать рынок труда и собирать статистику;
-
размещать вакансии на работных сайтах;
-
составлять резюме в корпоративном формате;
-
вести кандидата до трудоустройства и проводить первичный онбординг в компанию;
-
обсуждать с коллегами новые пути решения привлечения кандидатов;
-
предлагать и внедрять свои идеи в области подбора и сохранения человеческих ресурсов.
- опыт работы в роли HR в IT компании от 1 года;
- опыт подбора IT специалистов;
- опыт участия в HR проектах;
- желание развиваться, не останавливаясь на достигнутом;
- любовь к статистике и сбору данных.
Условия и преимущества:
- удаленная работа;
- оформление по ТК РФ;
- официальная заработная плата;
- отпуск 28 дней + 3 дня отгула;
- обучение за счет компании;
- скидки на изучение английского языка;
- уровень дохода обсуждается и зависит от твоих компетенций.
Корпоративная культура:
- дружный коллектив;
- помощь коллег в сложных вопросах;
- ищем пути решения, а не виноватых;
- открыты к обсуждениям;
- обратная связь для нас не просто два слова, а важный инструмент.