Оператор 1С
Наша Команда – лидер по дистрибуции продуктов питания в сегменте HoReCa.
В связи с расширением штата мы ПРИГЛАШАЕМ оператора 1С
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с 1 дня
- Белую заработную плату (2 раза в месяц на карту)
- График работы 2/2 с 7 до 19
- Оплачиваем больничные, ежегодные отпуска и ученические.
- Бесплатная спец. одежда и ежегодные медицинские осмотры.
- Дополнительные премии по акции «Приведи друга» 15 000 рублей.
- Перспективу карьерного роста.
- Корпоративные мероприятия
Чем вы будете заниматься:
- Контроль погрузки водителей
- Составление свода по недовозам и браку
- Приём накладных и возвратов от водителей
- Составление свода по возвратам
Требования к кандидату:
- Образование не ниже среднего
- Навыки ПК (пользователь)
- Опыт работы в 1С
Наши преимущества :
- Стабильность – группа компаний «Сладкая жизнь» находится на рынке более 30 лет и прекрасно себя зарекомендовала!
- Современные высокотехнологичные распределительные центры класса А.
- Собственный автопарк специальных мультитемпературных автомобилей.
- Обширный ассортимент - от 5500 позиций, способный удовлетворить практически любую потребность Клиента;
- Увлекательная корпоративная культура.
- Система обучений и наставничества.
Звоните и откликайтесь!
Не упустите шанс работать в крупной и развивающейся компании!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер отдела закупок
Менеджер по продажам
Корпоратив раз в год , только на др компании,с удовольствием едешь на маршрутке до Нижнего Новгорода,всё прекрасно,очень тесно и не удобно,но главная мысль приехать послушать как у них теперь хорошо.
От 40тр только оклад, остальное все мотивация, только и там не все так просто,нужно сделать То который постоянно завышают,плюс наценку которая не маленькая в среднем от 18 до 19%,если не сделать ее на 100%,то получите только оклад. Для новых сотрудников план снижают на пару месяцев,что бы человека прикормить и показать,что можно заработать.
Соответственно пришёл новый сотрудник,ему дают заработать,а менеджеры которые работают больше пол года,на них вешают объем продаж , который сняли с территории нового сотрудника. Нас лично ,просили оставить положительный отзывы о компании в Яндексе и где ещё.
Коммуникация с отделами закупок не работает,цены ломовые, можно было подвинуть конкурента.Но не забывайте про наценку это есть из задач KPI.
Не ценят сотрудников.Каждый за себя.Команды нет.
Только у супервайзер хороший оклад,они за него держаться, проблемы в работе, дальше не выносят руководству.