Начальник бюро развития персонала
80 000 - 83 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Уважаемы кандидаты.
Если зар.платные ожидания не указаны в резюме, то указывайте пожалуйста Ваши зар.ожидания в сопроводительном письме.
Заранее спасибо.
Обязанности:
- Организация, планирование и контроль деятельности бюро развития персонала.
- Планирование расходов на персонал: обучение, социальные выплаты.
- Контроль исполнения бюджета на персонал в рамках утвержденного бюджета предприятия.
- Обучение, развитие персонала.
- Работа с целевым набором студентов, организация практик, взаимодействие с ВУЗами, ССУЗами.
- Разработка должностных инструкций, актуализация ЛНА, регламентирующих деятельность бюро.
- Подбор персонала.
- Участие в карьерных мероприятиях (карьерных форумах, ярмарках вакансий и т.п.).
- Развитие корпоративной культуры на предприятие.
- Проведение опроса удовлетворенности в коллективе, подготовка аналитических материалов для руководства.
- Ведение отчетности, подготовка приказов, распоряжений, писем, служебных записок и др.документов.
- Опыт работы 1-3 года.
- Знание ТК РФ, ФЗ "Об образовании", кадрового планирования.
- Уверенный пользователь ПК, 1С: Предприятие 8.3
- Наличие опыта работы с договорами, ведение переговоров, деловое общение.
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- график работы 5/2, пн-чт 8:30-17:30, пт 8:30-16:15, возможность выбора графика работы (с 7:30, 8:00);
- стабильная и достойная заработная плата;
- бронирование граждан, пребывающих в запасе;
- комфортные условия для профессионального и карьерного роста;
- современная производственная и экспериментальная база.
Вакансия опубликована:
вчера,
Москва
Похожие вакансии
Руководитель направления
Атомкомплект
Заместитель директора по кадрам
от 70 000 ₽
Профессиональное образовательное учреждение Колледж Современного Управления
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 6 отзывов
100%
Оплата больничного
83%
Своевременная оплата труда
67%
Наличие кухни, места для обеда
50%
Удобное расположение работы
50%
Корпоративный транспорт
50%
Профессиональное обучение
50%
Место для парковки
50%
Система наставничества
33%
Гибкий рабочий график
17%
Оплата мобильной связи
17%
Корпоративные мероприятия