HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управление процессами трансформации учреждения и поддержкой изменений
• Сопровождение процессов адаптации / ротации / расширения зоны ответственности персонала
• Экспертное сопровождение HR сервисов учреждения по вопросам рекрутмента, обучения
• Содействие руководителям уровня СЕО-2,3 во внедрении новых HR практик, которые повысят эффективность функции/подразделения
• Участие в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультационная поддержка по вопросам применения практик и инструментов HR
• Формирование комплексных решений (политики) по мотивации и карьерному развитию сотрудников
• Сопровождение руководителей уровня СЕО-2,3 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности
• Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3 определение ключевых сотрудников, разработка мероприятий по удержанию и развитию персонала, формированию кадрового резерва
• Внедрение методик, направленных на развитие команд
• Внедрение матрицы компетенций
• Развитие направления обучения персонала
• Продвижение HR бренда
• Организация и проведение деловых игр
• Внедрение ценностей в организации

Требования:

• Наличие высшего образования
• Релевантный опыт работы от 3х лет
• Навыки выстраивания всех hr процессов

Условия:

• Стабильные оклад + премии
• Офис в центре города
• Развивающая творческая среда