Как составить идеальное резюме и точно получить приглашение на собеседование?

Знакомство компании с потенциальным кандидатом начинается с первых строк в резюме — его оформление, структура и формат подачи информации влияют на решения HR-менеджера. Он может как пригласить специалиста на собеседование, так и моментально прислать отказ.

Какое же оно — идеальное CV успешного кандидата? Что рассказать о себе, как оформить блоки и какие пункты лучше убрать — читайте в новой статье.

Нужен ли «лонгрид обо всём»?

Идеальное резюме занимает не больше 1–2 страниц. Обязательно нужно указать: ФИО, контактные данные, информацию об образовании, опыте с достижениями, а также желаемую должность.

При этом блок «о себе», где кандидаты обычно указывают свои хобби и сильные профессиональные стороны, можно вовсе не добавлять, либо, если очень хочется, коротко перечислить релевантные факты.

Например, у вас резюме на позицию SMM-менеджера.

Что не надо писать: «Я окончил(а) художественную школу 10 лет назад, умею чинить любую технику, а в свободное время занимаюсь спортом».

Что можно: «Прошел(-а) дополнительные курсы по CustDev и SEO-оптимизации, имею опыт фото и видео съемки. Интересуюсь современными визуальными трендами».

Сместите фокус с хобби на карьерные успехи и компетенции, которые помогут рекрутеру рассмотреть в вас потенциального сотрудника, а увлечения добавьте в конце как бонус, чтобы подчеркнуть свои интересы.

Экскурсия по карьерному пути

Не нужно подробно расписывать старт карьеры, если вы развиваетесь в одной или разных сферах уже больше 10-15 лет. Достаточно указать компанию, период работы, должность и написать несколько слов о функционале, например: «развивал(-а) соцсети бренда», «занимался(-ась) продажами медицинских услуг».

А вот тем местам, где вы работали последние 5 лет, стоит уделить больше внимания. На них всегда смотрят в первую очередь, чтобы оценить уровень развития в текущем направлении и понять, может ли кандидат претендовать на ту или иную позицию. Здесь лучше конкретизировать каждый пункт: название компании, занимаемую должность, задачи и, главное, достижения.

Но помните, никогда не копируйте должностную инструкцию — HR-менеджер сразу это распознает и закроет ваше резюме. Расскажите о своей прошлой работе в свободной и понятной форме, например: «управлял (-а) командой из 10 человек», «структурировал(-а) рабочие процессы внутри IT-отдела», «внедрил(-а) в работу CRM-систему».

Нужно ли указывать нерелевантный опыт?

Если нерелевантный опыт вы получили относительно недавно, желательно его оставить. То же самое касается и резких переходов из одного направления в другое, когда вы только хотели попробовать себя в чем-то новом, а потом передумали и вернулись в ту же сферу. Так у HR не возникнет вопросов, почему в резюме есть пропуск в несколько месяцев или лет. Но если, например, речь о первой работе в качестве бариста во время учёбы в университете, подобный опыт можно не добавлять в резюме.

Как получить «звёздочку» от HR

1. Используйте факты и цифры

Когда вы показываете измеримые результаты, это позволяет лучше раскрыть опыт и компетенции, чем просто должность и перечисленные обязанности.

2. Прописывайте soft skills и hard skills, опираясь на специфику направления

Например, если это позиция технического характера, которая требует навыков в IT, важно добавить языки программирования. Но если должность не требует владения конкретными инструментами и навыками, достаточно указать базовую информацию.

3. Указывайте свои достижения, масштаб прошлых проектов и команды

Это поможет HR определить, подходите ли вы под требования вакансии, можно ли рассматривать вас как потенциального сотрудника и стоит ли приглашать на собеседование.

Как «напугать» рекрутера?

На вакансии часто откликаются много кандидатов. Резюме каждого нужно изучить и определить, с кем стоит переходить на следующий этап. Чтобы вас точно не дисквалифицировали по техническим причинам, мы составили список стоп-сигналов для HR:

Например, указано, что в компании открылась позиция директора по продажам, а на неё откликается главный редактор — это точно не то, что нужно.

Например, вы уже некоторое время развиваетесь в IT и пробуетесь на соответствующую позицию. Но когда-то давно — целых 5 лет работали в продажах и много достигли. В резюме на IT-специалиста — это лишняя информация, которая только запутает рекрутера. Её лучше либо убрать, либо сократить до двух предложений.

Сразу видно, если кандидат описывал обязанности на прошлом месте работы не сам, а взял уже готовый текст из открытых источников. Так делать не стоит.

Часто бывает, что одно и то же сообщение рассылается на все вакансии. Старайтесь составлять письмо, опираясь на требования к кандидату и свой опыт.

Кадры из примерочных, путешествий и семейных праздников — не лучший вариант для резюме. Куда больше подходит одиночное фото в деловом стиле. Если такого нет — советуем оставить резюме без изображений.

Банально, но это показывает невнимательность человека. Создается впечатление, что всё составлялось в спешке, а не вдумчиво и рассудительно.

Тем, что вы «уверенный и стрессоустойчивый пользователь ПК» сейчас вряд ли кого-то удивишь. Лучше прописывать конкретные навыки и конкурентные преимущества.

Резюме без ФИО, опыта и контактных данных вряд ли заинтересует рекрутера и поможет получить приглашение на собеседование.

Техническая база: ключевые слова и заголовок

Запомните, для каждой вакансии — свой заголовок. Если вы рассматриваете себя в разных направлениях, лучше составлять новое резюме под каждое. Для одной и той же роли, но в разных сферах, можно использовать обобщения, например, «рекрутер / IT-рекрутер». Это допустимо, если у вас есть кейсы, подтверждающие профессиональные навыки в каждой отрасли.

Когда CV составляется под разные вакансии и есть опыт сразу в нескольких нишах или смежных сферах, нужно фокусироваться на одной из них под определенную вакансию. Например, для IT рассказать о реализованных проектах, для маркетинга — о результатах рекламного продвижения.

Не забывайте и про оптимизацию резюме для поисковой выдачи. Используйте встроенные инструменты, например, «ключевые навыки» на HeadHunter.

Подводим итоги: идеальное резюме кандидата

• 1–2 страницы структурированного текста;
• Заполнена вся основная информация (ФИО, контакты, желаемая должность);
• Указан релевантный опыт;
• Все компетенции подвержены фактами, а результаты — цифрами;
• Подобрано подходящее фото;
• Отсутствуют грамматические и орфографические ошибки.

И это всё — лишь часть нюансов, которые важно учитывать, чтобы найти работу. О том, как вести себя на собеседовании и готовиться к интервью, расскажем в следующих материалах. Подписывайтесь на наш Дзен, чтобы не пропустить продолжение.