Head of T&D

Руководитель отдела T&D будет играть ключевую роль в поддержке роста и развития наших сотрудников, а также бизнеса, уделяя особое внимание non-ops сотрудникам и руководителям всех уровней. Эта позиция предполагает создание систем обучения и развития с нуля, включая разработку и внедрение образовательных программ и интеграцию инновационных технологий обучения.

Чем нужно будет заниматься:

• Разрабатывать и внедрять стратегию T&D с акцентом для сотрудников среднего уровня и руководителей.

• Быть ключевой опорой для программ Performance Review, создавая инструменты и программы, которые помогут нашим сотрудникам расти и развиваться.

• Разрабатывать и запускать разнообразные образовательные продукты: онлайн-курсы, тренинги по мягким навыкам, менторинг, вебинары, офлайн тренинги, система внешнего обучения, система внутренней библиотеки курсов, другие форматы асинхронного обучения.

• Создавать программы обучения для сотрудников разных уровней, от специалистов до руководителей.

• Создавать за программы адаптации для сотрудников (онбординг как в компанию, так и в департаменты), формирование системы бадди.

• Управлять системой обучения (LMS) и интегрировать AI и автоматизацию в учебный процесс.

• Нанять, сформировать и развивать команду T&D

• Устанавливать показатели эффективности и следить за их достижением.

• Участвовать в совместных проектах с командой талантов и другими отделами HR.

Мы подходим друг другу, если у тебя есть:

• Твой опыт в T&D минимум 3-5 лет на руководящих позициях в корпоративных университетах или аналогичных крупных обучающих структурах

• Подтвержденный успешный опыт разработки и внедрения стратегий обучения и развития, которые соответствуют целям компании

• Опыт разработки учебных программ и методологии обучения, которые делают развитие увлекательным и полезным, с акцентом на создание значимых учебных опыта для сотрудников среднего уровня и руководителей

• Глубокие знания в области оценки и измерения эффективности учебных программ через анализ данных и механизмы обратной связи

• Практический опыт интеграции технологий и цифровых инструментов для повышения эффективности и вовлеченности в обучении.

• Свободное владение английским языком (уровень C1-C2).

• Приветствуются соответствующие сертификаты, тренинги и опыт коучинга.