Senior Product Analyst (B2B)

Мы ищем опытного Senior Product Analyst, чтобы вместе развивать и улучшать наши B2B проекты, формировать стратегию продукта и искать новые возможности для роста.

Предстоящие задачи:

• Развитие продуктовой воронки партнеров: Оптимизация процессов регистрации и активации партнеров, улучшение последующего пользовательского опыта на платформах RateHawk и RoundTrip

• Формирование in-product онбординга: Активное участие в создании автоматических процессов онбординга партнеров и повышении их лояльности, анализ больших данных для выявления ключевых инсайтов и факторов оттока

• Участие в процессах бюджетирования: Работа напрямую со стейкхолдерами для сбора требований по проектам, управления ожиданиями, проведения пост-анализов и разработки финансовых моделей

• Развитие функционала B2B Back-office: Улучшение взаимодействия партнеров с нашими продуктами через развитие и оптимизацию бэк-офисных функций для увеличения удержания партнеров

От тебя мы ждем:

• опыт работы в продуктовой аналитике или смежных областях не менее 4 лет
• продвинутый уровень владения SQL и опыт работы с данными в Python или R
• знание и умение применять математику и статистику при решении реальных задач
• опыт проведения A/B тестирования и работы с BI-системами (предпочтительно Tableau)
• английский язык на уровне Intermediate (B1) и выше
• умение чётко презентовать результаты исследований
• опыт управления проетами

Взамен мы предлагаем:

• интересные проекты: мы создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру;

• результат важнее всего, поэтому мы даём свободу для его достижения: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать;

• мы открыто общаемся, принимаем решения на инженерных кворумах и обсуждаем все вопросы в корпоративном мессенджере;

• нестандартно подходим к работе и пробуем новое. Например, решать некоторые задачи нам помогают бот и компаньон для кодирования на основе AI;

• «Сам себе CEO» — важный принцип нашей работы. Он означает, что каждый чувствует себя в своей зоне ответственности так свободно, как будто это его собственный бизнес: самостоятельно расставляет приоритеты, выбирает пути решения задач и не боится действовать;

• техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает любые, даже самые смелые идеи;

• мы помогаем сотрудникам выступать на профессиональных конференциях: от подачи заявки до подготовки презентации;

• в нашем офисе у метро «Спортивная» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И минимум раз в месяц мы проводим вечеринки!

• мы заботимся о самочувствии нашей команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, мы предоставляем дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами;

• рост и развитие каждого — наш приоритет. У нас есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. Мы частично компенсируем участие во внешних тренингах и конференциях;

• в тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому мы поддерживаем его изучение: организуем групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы, предоставляем скидки на курсы Skyeng;

• у нас действуют корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще;

• Островок — аккредитованная IT-компания.

Этапы интервью:

1) интервью с рекрутером (~30 минут)

Цель — познакомиться, подробно рассказать о компании и вакансии, узнать о твоём опыте работы

2) Hard Skills Interview (~1 час)

Цель — познакомиться c ведущим продуктовым аналитиком, твоим потенциальным руководителем, рассказать о своих хард- и софт-скиллах, задать любые вопросы о команде и задачах

Также, на встрече будут кейсы по блокам - методология АБ-тестов, продуктовое мышление, SQL, Python и алгоритмы

Тестовое задание (опционально)

3) Финальное интервью (~1 час)

Цель — познакомиться с руководителем департамента бизнес-аналитики, задать вопросы, которы могли быть ранее не заданы, сформировать окончательное мнение о команде.