Менеджер по кадровому делопроизводству

1. Подбор требуемого персонала

2. Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации и кадровое делопроизводство в полном объеме (на сегодняшний день 4 юридических лица + два ИП (из них 3 юр. лиц с штатной численностью 1 сотрудник, суммарный штат 85 чел.):

- локальные нормативные акты предприятия;

- приказы (приемы увольнения, переводы, командировки, отпуска);

- трудовые договоры и доп. соглашения к ним;

- штатные расписания;

- ведение и хранение трудовых книжек;

- оформление больничных листов;

- учет отпусков (учет остатков, графики отпусков);

- ведение личных дел сотрудников;

- поддержание базы данных в 1С КА в актуальном состоянии, изменение персональных данных сотрудников; ведение учёта работников в базе 1С;

- взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам.

- взаимодействие и консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства.

3. Воинский учет:

- своевременное предоставление в военный комиссариат сведений о приеме/увольнении граждан, пребывающих в запасе, об изменении их семейного положения, смены места жительства и т.д.;

- поддержание в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках Т-2 и в документах воинского учета;

-ежегодное проведение сверки сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках Т-2 со сведениями военных комиссариатов;

-разработка плана работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, и согласование его с военным комиссариатом;

-своевременное формирование отчетности, отражающей сведения о составах запаса и разрядах работающих в организации граждан.

4.Охрана труда:

- организация обучения ответственных за охрану труда сотрудников на предприятии;

- формирование необходимого пакета документов по охране труда (приказы, инструктажи, журналы и т.п.);

- заполнение в установленные сроки журналов о проведение инструктажей на предприятии;

Организация и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), оформление соответствующих документов, подписание отчетов, информирование в установленные сроки о проведении СОУТ Государственную инспекцию труда

5. Организация командировок сотрудников

Требования:

• Образование высшее
• Умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость.
• Знание программы 1С ЗУП

• График работы 5/2 выходные суббота, воскресенье. Часы работы с 8-00 до 16-30.
• Трудоустройство согласно ТК РФ.