Ассистент hr - менеджера / HR - менеджер (удаленная работа)

Привет, меня зовут Елена Евич, я совладелец консалтингово - рекрутинговоо агентства «HR LIFE».
Наше агентство - это бутиковое онлайн агентство по подбору персонала и HR-консалтингу, мы работаем с ведущими компаниями среднего и крупного бизнеса в сегменте B2B. Наши клиенты - Михаил и Екатерина Гребенюк, Pandora, авиакомпания Travel Managment Group, сеть доставок суши и роллов Еби да Еби, фабрика дверей Софья и др.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Рост и развитие: Готовы рассмотреть уровень ассистента hr - менеджера и готовы дать поддержку и оказать содействие в росте и развитии.

- Удаленный график работы и отсутствие бюрократии: мы за результат и качество работы.

- Интересное комьюнити: наш штат 15 человек, но каждый наш сотрудник - это ценный бриллиант, эксперт своего дела и просто классный человек. Мы работаем по принципу партнерства, руководство дает эффективную и развивающую обратную связь по итогам работы команды, коллеги обмениваются опытом и навыками. Мы также любим собраться и поиграть в онлайн игры и в викторины, или просто похихикать в чате ;)

- Обучение: на базе нашего кадрового агентства мы запустили закрытый клуб HR LIFE CLUB для наших клиентов и сотрудников, где приглашаем мощных спикеров и говорим по HR темам и главным трендам в этой сфере.

- Систематизированность в работе, прозрачность в задачах и системе мотивации - мы работаем в Битрикс 24, вся работа отлажена годами и никому не приходится изобретать велосипед и придумывать что-то:)

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (готовы обсуждать сдвиг рабочего графика)
• Условия оформления готовы обсуждать: ТК РФ / самозанятость
• Уровень совокупного дохода 40 000 - 60 000 рублей. Мы не готовы сейчас брать к себе в команду супер звезд, мы готовы зажечь эту звезду
• Карьерное развитие. У нас большие планы, есть разные зоны роста, в том числе до руководителя.

ЗАДАЧИ:
- Оперативный и качественный найм персонала: ресечеры, рекрутеры, РОП, тимлид группы подбора. Наша компания активно растет и развивается. НО мы не про количество сотрудников, а про качество.

- Онбординг и адаптация новых сотрудников;

- Развитие текущей команды: оценка персонала, ИПР для сотрудников

- Организация обучений сотрудников

- Развитие и поддержание корпоративной культуры

- Выходное интервью по уволенным

- Ведение ключевых ht-метрик + аналитика данных метрик и разработка мероприятий по улучшению

- В долгосрочной перспективе формирование HR - бренда

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Опыт в точечном подборе персонала от 1го года (преимущественно рекрутеров / hr ).

• Ты хорошо организован, дисциплинирован, ориентирован на результат, активен и энергичен, идешь до конца - это важно, если у тебя западает что-то из списка тебе с нами будет сложно.

• Презентабельный и ухоженный внешний вид (ВАЖНО!) - мы НЕ выходим на собеседования к кандидатам в спортивном костюме и с кулей на голове

• Хорошо развитый эмоциональный интеллект

• Навыки коммуникации

• Ты про людей и цифры
  
  Мы отлично понимаем, что hr-менеджер эту сердце нашей компании.
  Нам нужен не просто "работник", а человек максимально вовлеченный в деятельность компании и любовью к hr.
  
  Если тебе интересно, про написать в сопроводительном письме фразу "Люди и цифры". Я обязательно тебе отвечу, возможно не сразу, дай мне немного времени )))))