HR BP

Обязанности HR Business Partner:

1. Выстраивать и поддерживать систему управления персоналом, которая соответствует целям и стратегии компании.

2. Разрабатывать и внедрять процессы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

3. Обеспечивать эффективное использование человеческих ресурсов и повышение производительности труда.

4. Анализировать потребности бизнеса в персонале и предлагать оптимальные решения по его подбору, мотивации и развитию.

5. Формировать и развивать корпоративную культуру, способствующую достижению стратегических целей компании.

6. Поддерживать коммуникации с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.

7. Отслеживать изменения законодательства в сфере трудовых отношений и применять их на практике.

8. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства и внутренних регламентов компании.

Требования к HR Business Partner:

* Высшее образование (желательно в области управления персоналом или менеджмента).

* Опыт работы в HR-сфере от 3 лет.

* Знание трудового законодательства, принципов и методов подбора, адаптации и оценки персонала.

* Навыки разработки и внедрения кадровой политики, системы мотивации и обучения сотрудников.

* Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения.

* Коммуникабельность, умение работать в команде и выстраивать отношения с руководством.

* Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности.

Условия:​​​​​​​

• Ежеквартальная премия
• График работы 5/2
• Поддержку руководства и коллег.
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальную заработную плату, оплачиваемый отпуск, больничный.
• ДМС.
• Корпоративную мобильную связь