Специалист-консультант в области компенсации и льготы (грейдинг, обзоры вознаграждений и льгот)
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
В компании открыт конкурс на замещение вакансии специалиста-консультанта в отдел HR консалтинга (продукты грейдинг, обзор вознаграждений и льгот)
Обязанности:
- Работа с ИТ-платформой по обзорам вознаграждений и оценке должностей (грейдинг). Формулирование предложений по совершенствованию функционала. Консультирование клиентов пользовательскому пути.
- Формирование, поддержание и усовершенствование технологической инфраструктуры по обеспечению Обзоров вознаграждений и Грейдинга. Взаимодействие с корпоративной командой ИТ и внешними ИТ-подрядчиками.
- Участие в подготовке и проведении периодических мероприятий по Обзорам вознаграждений и исследований рынка труда. Публичные выступления в качестве спикера.
- Управление проектами по оценке должностей (грейдингу). Построение взаимоотношений с клиентами. Обучение контактных лиц клиентов самостоятельному применению методологии оценки должностей Remind Benefits.
- Выполнение целевых финансовых показателей и планов индивидуального развития.
- Вовлечение при необходимости в проекты по обзору вознаграждений и льгот.
- Работа с внутренними базами данных.
- Участие во внутрикорпоративных и внешних мероприятиях, а именно: выступление на внутрикорпоративных мероприятиях, клиентских и других мероприятиях с целью развития клиентской базы (факультативно)
Требования:
- Приветствуется опыт работы с методологиями оценки должностей (грейдинга) Mercer, Hay, Towers Watson либо другими, аналогичными методиками
- Приветствуется опыт работы в качестве C&B специалиста в области материальной мотивации
- Гибкость, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности
-
Аналитический склад ума, готовность работать с большими массивами данных
-
Приветствуется опыт управления проектами в области корпоративных программ социального пакета сотрудников (ДМС, НС, wellbeing, итп)
-
Приветствуется свободное владение английским языком
-
Ответственность, структурированность, дисциплинированность
- Хорошие презентационные навыки. Опыт создания презентаций в Power Point
- Стрессоустойчивость. Готовность к работе в режиме многозадачности
- Ответственность и самостоятельность. Ориентированность на результат.
- Инициативность и проактивность
- Гибкость. Готовность выходить из «зоны комфорта» и учиться новому
Условия: бессрочный трудовой договор, после успешного прохождения испытательного срока (3 месяца) соц пакет (ДМС, НСиБ, карточка питания)
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
16 сентября 2024,
Москва
Похожие вакансии
HR Консультант в области C&B
ЭКОПСИ Консалтинг
Консультант / Специалист C&B (оценка должностей, обзор заработных плат)
Кадровое агентство ИМПЕРИЯ КАДРОВ
Что говорят сотрудники
Все 5 отзывов по этой специальности
Руководитель по развитию бизнеса, руководитель направления.
Москва,
август 2024
Что нравится
Стабильность, понятный вектор развития. Низкие риски остаться без работы. Предсказуемость. Я бы сказал довольно открытое руководство. Довольно дружный коллектив. Крутой фин. дир.
Что можно улучшить
Долго внедряются и запускаются новые процессы. Низкая динамика инноваций. Не увольняют за низкий перформанс, бесконечные вторые шансы, что сильно демотивирует. Высокий оклад, низкая вариативка в вознаграждении - не способствует достижению целей.
Руководитель направления
Москва,
июль 2024
Что нравится
Свобода в выборе рабочего графика (гибрид 3+2). Отличный социальный пакет (обеды, связь, ДМС, НС, ВЗР, онкострахование, бонусы и скидки партнёров, дополнительные дни отдыха, программа поддержки сотрудников — сразу, пенсионная программа — после 5 лет) и внимание к сотрудникам в непростых жизненных ситуациях. Некоторым сотрудникам доступны корпоративные мобильные телефоны. Готовится переезд в новый офис.Коллектив, за редкими исключениями, состоит из профессионалов, которые готовы развиваться и двигать отрасль вперёд. Топ-менеджмент старается поддерживать идеи и предложения от сотрудников, регулярно проводятся коллективные встречи.
Что можно улучшить
Компания практически не движется в сторону цифровизации данных и с опозданием продвигается в направлении цифровизации процессов. Нет системности в многих направлениях, цельной стратегии.Возможностей вертикального роста для ведущих специалистов, ключевых экспертов и руководителей направлений нет. Корпоративная культура международной компании отходит в прошлое и сильно зависит от конкретного руководителя, разнится от подразделения к подразделению.
Лояльность к конкретным (даже некомпетентным, сабботирующим) сотрудникам часто ставится руководством выше, чем успех общего дела. Нет системы обратной связи по текущим вопросам. Имеющиеся каналы неанонимны вопреки заявлениям, не приводят к решению конкретных проблемных точек.
Не хватает последовательной работы с целями сотрудников, отделов, департаментов.
Инженер
июль 2024
Что нравится
Руководство компании высоко ценит работу инженеров и их роль в бизнес-процессе.
Что можно улучшить
Переезд в новый современный офис, с новой мебелью и ремонтом.
Оценки по категориям
Средняя заработная плата по вакансии Специалист-консультант в области компенсации и льготы (грейдинг, обзоры вознаграждений и льгот) — 160 000 ₽
На основании 5 отзывов
120 000 ₽
200 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 21 отзыва
100%
Своевременная оплата труда
95%
Наличие кухни, места для обеда
95%
Медицинское страхование
95%
Оплата мобильной связи
90%
Оплата больничного
90%
Компенсация питания
86%
Корпоративные мероприятия
81%
Удаленная работа
71%
Удобное расположение работы
67%
Гибкий рабочий график
62%
Профессиональное обучение
38%
Корпоративный транспорт
33%
Место для парковки
33%
Система наставничества
24%
Оплата транспортных расходов