Карьера в Кейсистемс
Забота о сотрудниках
Получена: 03.01.2025
98% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job
Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников
Карьерный рост
Получена: 03.01.2025
88% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job
В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников
Корпоративная культура
Получена: 15.11.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job
Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе
Отзывы сотрудников
89%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства
на основе 38 оценок
Смотреть отзывы
Оценка компании
4,4
Очень хорошо
38 отзывов
35
1
2
0
89%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 38 отзывов
Своевременная оплата труда
89%
Удобное расположение работы
47%
Удаленная работа
32%
Наличие кухни, места для обеда
82%
Медицинское страхование
53%
Оплата больничного
61%
Гибкий рабочий график
32%
Компенсация питания
21%
Оплата транспортных расходов
8%
Корпоративный транспорт
8%
Профессиональное обучение
29%
Место для парковки
53%
Оплата мобильной связи
55%
Система наставничества
55%
Корпоративные мероприятия
71%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
100-499
Город (головной офис)
Чебоксары
Год основания
2003
Отрасль
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Аккредитованная IT-компания «Кейсистемс» - ведущая российская компания-разработчик программных решений для управления государственными финансами.
День рождения компании: 9 октября 2003 год.
«Кейсистемс» – это команда профессионалов, со своими принципами и ценностями, со своими традициями и индивидуальностью. Успех компании напрямую зависит от уровня компетенций каждого сотрудника. Каждый из нас нацелен на непрерывное повышение квалификации, самообразование и эффективную работу на благо компании.
ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ. Для каждого сотрудника в компании действует Программа лояльности, в рамках которой сотрудникам предоставляется:
Современный комфортный офис с парковкой
- Программа ДМС: стоматология, диагностика для сотрудников и членов их семьи
- Занятия спортом: тренажерный зал и бассейн, футбол, хоккей
- Туристические путевки, авиа и ЖД-билеты
- Корпоративная сотовая связь
- Курсы, тренинги, участие в конференциях
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Главное для наших сотрудников – быть профессионалом в своей области, уметь грамотно принимать ответственные решения, работать в ритме команды и всегда помнить – нет предела совершенству.
День рождения компании: 9 октября 2003 год.
«Кейсистемс» – это команда профессионалов, со своими принципами и ценностями, со своими традициями и индивидуальностью. Успех компании напрямую зависит от уровня компетенций каждого сотрудника. Каждый из нас нацелен на непрерывное повышение квалификации, самообразование и эффективную работу на благо компании.
ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ. Для каждого сотрудника в компании действует Программа лояльности, в рамках которой сотрудникам предоставляется:
Современный комфортный офис с парковкой
- Программа ДМС: стоматология, диагностика для сотрудников и членов их семьи
- Занятия спортом: тренажерный зал и бассейн, футбол, хоккей
- Туристические путевки, авиа и ЖД-билеты
- Корпоративная сотовая связь
- Курсы, тренинги, участие в конференциях
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Главное для наших сотрудников – быть профессионалом в своей области, уметь грамотно принимать ответственные решения, работать в ритме команды и всегда помнить – нет предела совершенству.
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Григорьева Дарья
Начальник сектора корпоративных решений ООО "Кейсистемс", г. Чебоксары
Для любого целеустремленного студента, стремящегося обеспечить свое будущее, актуален вопрос трудоустройства. Будучи студенткой 3-го курса Дарья твердо решила выбрать для стажировки ту компанию, в которой видит потенциал для дальнейшего развития. На первом этапе стажировки Даша была согласна работать бесплатно, доказывая делом свое желание получить знания и перспективную работу. Дарья почти все свое свободное время посвящала изучению рабочего материала в офисе компании, получала знания под руководством опытных бизнес-аналитиков, параллельно работая в университете системным администратором. Очень скоро такое усердие принесло свои плоды и, получив диплом об окончании университета, наконец, стала полноценным сотрудником отдела внедрения и сопровождения компании.
– Это был осознанный выбор! – говорит Дарья, – стажировка была полезна не только для оценки моего потенциала непосредственным руководителем, но и для собственного изучения всех нюансов предстоящей работы и предлагаемых условий труда. И, надо сказать, я не задумываясь согласилась, когда получила официальное предложение о трудоустройстве. Так как я четко понимала, что хочу связать свое будущее с компанией «Кейсистемс» и прекрасным коллективом моего департамента, с которым уже успела подружиться.
На данный момент Григорьева Дарья Валерьевна является бизнес-аналитиком самого большого департамента «Кейсистемс» – Департамента проектирования и анализа бюджета, и не собирается останавливаться на достигнутом!
– Это был осознанный выбор! – говорит Дарья, – стажировка была полезна не только для оценки моего потенциала непосредственным руководителем, но и для собственного изучения всех нюансов предстоящей работы и предлагаемых условий труда. И, надо сказать, я не задумываясь согласилась, когда получила официальное предложение о трудоустройстве. Так как я четко понимала, что хочу связать свое будущее с компанией «Кейсистемс» и прекрасным коллективом моего департамента, с которым уже успела подружиться.
На данный момент Григорьева Дарья Валерьевна является бизнес-аналитиком самого большого департамента «Кейсистемс» – Департамента проектирования и анализа бюджета, и не собирается останавливаться на достигнутом!
Сергеев Артем
Заместитель руководителя департамента интернет решений и государственного заказа ООО "Кейсистемс", г. Чебоксары
– Артем, Чем тебе запомнились первые годы работы в «Кейсистемс»?
– Поначалу было много командировок. Самыми запоминающимися были Сахалин и Владивосток, когда днем я консультировал и обучал клиентов, а ночью удаленно работал над проектами в родном департаменте. Несмотря на все трудности, у меня было много разных и интересных проектов и, соответственно, возможность получать ценный опыт, приобретать и развивать новые компетенции.
– А как ты оцениваешь стиль взаимоотношений в компании?
– Внутри компании удивительная атмосфера, коллеги общаются между собой непринужденно, на «ты». Я не видел ничего подобного в других местах. Такое внутреннее правило этикета избавляет от ненужных формальностей. Зачастую это помогает быстрее решать организационные и рабочие моменты.
– Недавно тебя назначили заместителем руководителем Департамента интернет решений и государственного заказа. Какие теперь у тебя планы?
– Когда становишься экспертом на определённом уровне, хочется идти дальше, приобретать новые знания, навыки и компетенции, решать более сложные задачи. Достигнув вершины на одном уровне, ты оказываешься на дне следующего, нового. Поэтому конечно в планах развиваться дальше, придумывать новые решения для web-торгов, находить новых клиентов и развивать ИТ-индустрию нашей страны.
– Поначалу было много командировок. Самыми запоминающимися были Сахалин и Владивосток, когда днем я консультировал и обучал клиентов, а ночью удаленно работал над проектами в родном департаменте. Несмотря на все трудности, у меня было много разных и интересных проектов и, соответственно, возможность получать ценный опыт, приобретать и развивать новые компетенции.
– А как ты оцениваешь стиль взаимоотношений в компании?
– Внутри компании удивительная атмосфера, коллеги общаются между собой непринужденно, на «ты». Я не видел ничего подобного в других местах. Такое внутреннее правило этикета избавляет от ненужных формальностей. Зачастую это помогает быстрее решать организационные и рабочие моменты.
– Недавно тебя назначили заместителем руководителем Департамента интернет решений и государственного заказа. Какие теперь у тебя планы?
– Когда становишься экспертом на определённом уровне, хочется идти дальше, приобретать новые знания, навыки и компетенции, решать более сложные задачи. Достигнув вершины на одном уровне, ты оказываешься на дне следующего, нового. Поэтому конечно в планах развиваться дальше, придумывать новые решения для web-торгов, находить новых клиентов и развивать ИТ-индустрию нашей страны.
Васильев Александр
Руководитель департамента развития систем муниципального управления ООО "Кейсистемс", г. Чебоксары
Саша пришел в «Кейсистемс» в 2007 году на производственную практику. Он впервые попал в офис формата оупенспейс. Это было удивительно: видеть людей, сидящих не по кабинетам, а в огромном помещении. Да и такого количества компьютеров в одном месте Александр никогда ранее не наблюдал.
– Я знал, что компания имеет высокую репутацию, и важно было проявить себя и показать все свои навыки, чтобы в дальнейшем трудоустроиться, – вспоминает Саша, – ну и хотелось, чтобы за практику заплатили, что и было сделано.
Саше удалось максимально раскрыться во время практики. Сразу по окончании университета его взяли в штат компании. Сначала у Саши были внутренние переживания: все ли он правильно делает, в полном ли объеме выполняет поставленные перед ним задачи и как это отразится на дальнейшей работе.
Проект МСУ, который сейчас является самостоятельным программным решением, в 2007 году только разрабатывался. Александру приходилось быстро учиться самостоятельно анализировать большие объемы информации и предлагать методы реализации поставленных задач. В то время очень помогло кураторство старших сотрудников. Сейчас Васильев Александр Вадимович – руководитель Департамента развития систем муниципального управления и сам зачастую является куратором молодых специалистов, пришедших на практику в нашу компанию.
– Я знал, что компания имеет высокую репутацию, и важно было проявить себя и показать все свои навыки, чтобы в дальнейшем трудоустроиться, – вспоминает Саша, – ну и хотелось, чтобы за практику заплатили, что и было сделано.
Саше удалось максимально раскрыться во время практики. Сразу по окончании университета его взяли в штат компании. Сначала у Саши были внутренние переживания: все ли он правильно делает, в полном ли объеме выполняет поставленные перед ним задачи и как это отразится на дальнейшей работе.
Проект МСУ, который сейчас является самостоятельным программным решением, в 2007 году только разрабатывался. Александру приходилось быстро учиться самостоятельно анализировать большие объемы информации и предлагать методы реализации поставленных задач. В то время очень помогло кураторство старших сотрудников. Сейчас Васильев Александр Вадимович – руководитель Департамента развития систем муниципального управления и сам зачастую является куратором молодых специалистов, пришедших на практику в нашу компанию.