Руководитель отдела подбора персонала / HRBP / HRD

Сейчас в поиске HRBP в штат кадрового агентства.

Организация ведет свою деятельность с 2012 года. Занимаемся подбором персонала в инженерном секторе (строительство, производство и т.д) и в IT сфере.

У нас молодой коллектив и лояльное руководство. За последние 3 года выросли на 400%. Планируем и дальше идти в похожем темпе. В связи с этим сейчас в поисках человека, кто бы вел команду рекрутеров к новым свершениям :)

Условия:

• Официальное оформление, полностью белая заработная плата
• Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально - по итогам собеседования. Примерный уровень оплаты: 150 000р - 250 000р. Заработная плата будет привязана к показателю эффективности отдела
• Оплата мобильной связи
• Корпоративные мероприятия и бонусы от компании
• Работа в офисе 5/2 с 09 до 18. Без переработок
• Офис в на ст. метро Шаболовская
• Лояльное руководство, комфортная атмосфера в офисе

Обязанности:

• Курирование отдела рекрутмента (7-10 человек)
• Контроль качества работы рекрутеров
• Решение спорных вопросов в процессе закрытия вакансии/общения с заказчиком, помощь подчиненным
• Проведение аналитики подбора, устранение узких мест
• Внедрение новых методик поиска и подбора персонала
• Проведение финальных собеседований на внутренние позиции агентства
• Обучение стажеров-рекрутеров
• Распределение квот по отделу, контроль выполнения плана
• Увеличение процента закрываемости вакансий, сокращение времени поиска сотрудников на позиции заказчиков
• Организация внутренних мероприятий-поощрений для подчиненных

• Опыт работы в кадровом агентстве или в строительной/производственной/IT на позиции HRD/HRBP/Lead
• Навыки руководства коллективом. Мы практикуем метод управления, основанный на показателях эффективности
• Умение выстроить эффективный подбор, понимание узких мест вакансии в зависимости от профиля, умение справляться с закрытием даже очень непростых позиций
• Высшее профильное образование в сфере HR или техническое высшее (производство/строительство/IT)
• Опыт обучения подчиненных обязателен!
• Нам очень важно, чтобы вы были готовы делиться опытом с подчиненными, умели поддерживать теплую атмосферу в коллективе.