Менеджер по подбору и адаптации персонала

Задачи:

• Реализация стратегии работы с персоналом и кадровой политики в соответствии с потребностями и целями Компании;
• Реализация HR- процессов: планирование численности, подбор, адаптация, участие в оценке персонала, мотивация;
• Подбор персонала – руками, самостоятельно;
• Реализация локально на производственной площадке HR проектов: стажерская программа, shift leaders program, кадровый резерв, наставничество, разрядность для линейного персонала;
• Контроль использования программ стимулирования материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом.

Пожелания к кандидату:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее года – важен опыт в направлении рекрутмента;
• Успешный практический опыт во всех направлениях HR;
• Коммуникабельность, инициативность, ответственность, лидерские качества.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании;
• Комфортные условия труда;
• График работы 5/2;
• Оформление по ТК РФ;
• Полный социальный пакет;
• Доставка сотрудников на завод транспортом предприятия;
• Полис ДМС после испытательного срока.