Менеджер по работе с персоналом / HR
Плюсы нашего предложения:
- Гибкий гибридный график работы. В офисе нужно находиться 3 - 4 часа в день, остальное время можно работать из дома, а в некоторые дни можно работать полностью удалённо.
- Конкурентоспособный оклад + KPI. Наша мотивация даёт возможность зарабатывать выше рынка уже с первых месяцев работы.
- Участие в профильных мероприятиях и обучение на курсах повышения квалификации за счёт компании.
- Подчинение непосредственно руководителю компании, быстрое решение всех вопросов напрямую.
Интересно? Тогда давайте знакомиться! Мы - "ТЕРРИТОРИЯ", а это значит богатый опыт, современные технологии и безупречная репутация.
Работаем на рынке недвижимости Костромы с начала 2015 года, специализируемся на продажах жилой недвижимости, проводим сделки "под ключ" и предоставляем весь спектр дополнительных услуг связанных с этим направлением - ипотека, страхование, работа с сертификатами, юридическая проверка безопасности, сопровождение на всех этапах и многое другое.
Наш офис расположен в Костроме, но мы уже давно вышли за пределы региона и успешно проводим межрегиональные сделки с Ярославлем, Москвой и многими другими городами.
Сейчас мы находимся в поиске менеджера по работе с персоналом, который помимо привлечения и адаптации новых специалистов будет участвовать в формировании HR-отдела и в будущем займёт должность директора по персоналу.
Кого мы ждём на эту должность:
- Опытного специалиста, который легко находит общий язык с любым кандидатом вне зависимости от возраста и статуса.
- Психолога от природы, который умеет слушать, и слышит даже то, что хотят скрыть.
- Наставника, который способен обучать и постоянно учится сам.
- Лидера, который мотивирует на развитие и достижение результатов не просто словами, а личным примером.
- Партнёра, который понимает перспективы рынка недвижимости, замотивирован на высокий заработок и заинтересован в развитии нашей компании не меньше, чем её создатели.
Если уже понятно кого мы ищем, то можно дальше не читать - просто отправляйте отклик. Мы сами свяжемся с вами, расскажем все подробности и обсудим возможность нашего сотрудничества.
Нужна ещё информация для принятия решения? Тогда продолжаем презентацию вакансии.
Чем предстоит заниматься:
- Главная задача на первом этапе - это активный поиск персонала. Используются все известные каналы (объявления, база hh, соц.сети, система рекомендаций и многое другое), а так же разрабатываются новые.
- После того как кандидат, отвечающий основным требованиям, найден нужно пообщаться с ним. Это может быть собеседование в офисе, по телефону, по видеосвязи, в мессенджере - подойдёт любой способ, главное раскрыть кандидата и понять подходит ли он нам. Если подходит, то заинтересовать и пригласить на стажировку.
- Далее идет обучение и адаптация стажёров по корпоративной программе обучения совместно с руководителем отдела продаж.
- В перспективе нужно будет так же заниматься прокачкой опытных специалистов, принимать активное участие в корпоративной жизни компании и развивать hr-бренд.
А какая у меня будет зарплата?
Примерный диапазон зарплаты указан в описании вакансии, но если вы опытный специалист, то финальная цифра будет однозначно выше. Оклад и система бонусов согласовывается индивидуально с каждым кандидатом по результатам собеседования. Мы ценим ваш опыт и готовы платить за него!
Приходите на собеседование - пришло время присоединиться к команде лучших!