Начальник отдела по подбору персонала

О компании:
Мы — стабильная и динамично развивающаяся розничная сеть продуктового ритейла с филиалами в 10 городах. Наш успех достигается за счет эффективности команды. Мы ищем лидера, который возглавляет отдел по подбору персонала, обеспечивает качественный персонал на массовых и экспертных позициях и вносит вклад в поддержание нашей сети.

Вам предстоит:

1. Управление процессами подбора персонала:

   • Организация массового подбора сотрудников для сети магазинов (кассиры, продавцы, грузчики и др.).
   • Экспертный подбор сотрудников на ключевые должности, личное ведение ТОП вакансий.
   • Контроль выполнения плана по закрытию вакансий во всех 10 городах присутствия компании.
   • Организация работы с аутстафф персоналом.

2. Разработка и реализация HR-стратегии:

   • Формирование стратегии найма и адаптации персонала в соответствии с бизнес-целями компании.
   • Оптимизация текущих процессов установки и внедрение новых технологий (автоматизация, система управления рекрутингом).
   • Сотрудничество с руководителями подразделений и филиалов для определения соответствия персоналу и разработки индивидуальных решений.

3. Управление командой:

   • Руководство отделом из 12 сотрудников (г Алматы) и до 8 человек региональных специалистов.
   • Наставничество, обучение и развитие команд, повышение их профессионального уровня.
   • Постановка целей и контроль их выполнения.

4. Аналитика и оптимизация процессов:

   • Анализ HR-метрик: время и стоимость найма, текучесть персонала, конверсия этапов подбора и др.
   • Разработка и внедрение решений для повышения эффективности рекрутинговых процессов.
   • Мониторинг рынка труда, адаптация стратегии найма соответственно имеет место.

5. Развитие бренда работодателя:

   • Организация мероприятий для привлечения сотрудников (ярмарки вакансий, сотрудничество с учебными заведениями, партнерство с кадровыми агентствами).
   • Продвижение компании как привлечение работодателей на местные рынки труда.

Мы ожидаем:

• Опыт работы по подбору персонала на руководящих должностях от 5 лет (желательно в ритейле или FMCG ).
• Знание массового и экспертного найма.
• Навыки проведения интервью по компетенциям обязательны (желательна сертификация SHL)
• Опыт управления распределенной командой и работы с региональными филиалами.
• Высшее образование.
• Навыки работы с HR-аналитикой и автоматизацией процессов подбора персонала.
• Инициативность, лидерские качества, высокий уровень самоорганизации.
• Готовность к редким командировкам.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной и стабильной компании.
• Возможность влиять на ключевые HR-процессы и развивать их.
• Управление командой профессионалов и участие в масштабных проектах.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально) + KPI при выполнении задач.
• Официальное трудоустройство по ТК РК.
• Обучение внутри компании.

Присоединяйтесь к нашей группе!
Если вы хотите возглавить самое важное направление в компании, развивать HR-процессы и работать в динамичной среде — ждем вашего резюме!