НR менеджер (менеджер по персоналу/менеджер по подбору) в логистическую компанию

Обязанности:

• Подбор персонала, обеспечение компании специалистами:
  • Составление профиля кандидата совместно с руководителями
  • подразделений
  • Размещение вакансий на hh.ru и других площадках
  • Оценка кандидатов в соответствии с требованиями вакансии
  • Приглашение выбранных кандидатов на собеседование
  • Проведение собеседований онлайн и в офисе
  • Получение и анализ маркетинговой информации в сфере персонала с целью определения оптимальных предложений кандидатамАналитика по подбору (срок найма, воронка кандидатов, зарплатные вилки), анализ показателей найма и т.д.
• Адаптация сотрудников
  • Организация рабочего места
  • Выдача рабочей техники
  • Оформление заявок на постоянные пропуска на территорию
  • Организация подключения к ИТ-системам
  • Знакомство с офисом, коллегами и руководством, погружение в бизнес-процессы компании
  • Отслеживание прохождения испытательного срока
  • Сбор обратной связи от руководителей и новых работников по успехам ввода в должность и т.д.
• Взаимодействие с бухгалтерской службой:
  • При приеме на работу сотрудника подготавливать и предоставлять документы в бухгалтерию:
    • Заявление о приеме с приложением банковских реквизитов для перечисления сотруднику ЗП
    • Личные документы сотрудника для оформления на работу
    • Трудовой договор
    • Заявление на обработку персональных данных
    • Должностная инструкция
    • Соглашение о коммерческой тайне
  • При увольнении:
    • Заявление на увольнение
  • Составлять ежегодный график отпусков и т.д.
• Организация поздравлений, праздников, корпоративных мероприятий
  • Организация праздников, дней рождений
  • Помощь руководству в организации любых мероприятий и т.д.
• Коммуникации и корпоративная культура:
  • Работа по развитию и поддержанию корпоративных ценностей
  • Мониторинг психологического климата в компании
  • Формирование эффективной системы взаимоотношений в компании
• В дальнейшем - организация и развитие системной работы с персоналом:
  • Создание эффективной системы мотивации сотрудников компании
  • Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации
  • Формирование и укрепление корпоративной культуры
  • Формирование и поддержание высокого уровня лояльности сотрудников

Требования:

• Уверенное владение знаниями и навыками и опыт, необходимые для осуществления перечисленных задач,
  в том числе знания по участкам:
  • современные концепции управления персоналом
  • формы и методы обучения и повышения квалификации кадров
  • основы трудовой мотивации и системы оценки персонала
  • основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
  • методы обработки информации с применением ИТ
  • законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом
  • трудовое законодательство, регламентирующие прием и увольнение сотрудника
  • основы делопроизводства
  • правила и нормы охраны труда и т.д.
• Умение решать указанные задачи быстро и качественно
• Опыт в подборе и работе с персоналом от года - обязателен
• Развитые коммуникативные навыки, интуиция, эмпатия
• Умение проводить интервью
• Способность и желание изучения и анализа процессов в компании, формирования адекватного и полного представления взаимосвязи отдельных участков, процессов и всего бизнеса в целом, использования этого понимания в ежедневной работе
• Мотивация на решение задач, наведение порядка, созидание, получение знаний, развитие
• Ответственность, обязательность, аккуратность
• Коммуникабельность, вежливость и стрессоустойчивость
• Приветствуется:
  • Высшее образование по техническим специальностям
  • Алгоритмическое мышление, любознательность
  • Умение использовать современные методы управления своими задачами, информацией, контактами и пр.
  • Знание платформы 1С на уровне пользователя
  • Любые ИТ знания и навыки и вообще интерес к этой сфере

Условия:

• Значимая важная работа, интересные задачи, развитие, обучение и наставничество
• Стабильная адекватная оплата труда в зависимости от ваших усилий, навыков, эффективности и объема ответственности
  • Уровень дохода - по результатам собеседования, зависит от навыков, мотивации и жизненных ценностей кандидата
• Уютный офис в историческом комплексе в центре Москвы, нормированный рабочий день, чай-кофе-печеньки, отсутствие пафоса и дресс-кода
• График работы: по рабочим дням, с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед (возможны варианты)
• Дружный, профессиональный, мотивированный коллектив, взаимная поддержка, иногда корпоративы))
• Активно развивающаяся компания с длительной историей, работающая в перспективной растущей отрасли - грузовых перевозок и логистики (мультимодальные перевозки)
• Выход на работу возможен хоть завтра