HR Generalist
Первая Строительная Компания — это надежный застройщик на рынке Нижнего Новгорода! Мы стремимся стать лидером в создании комфортного жилья, поэтому каждый дом, который мы строим, отвечает высочайшим стандартам качества. Мы уделяем внимание каждой детали, чтобы наши дома стали идеальным местом для проживания.
Среди наших проектов: ЖК «БУРНАКОВСКИЙ», ЖК «ЮГ», ЖК «КОРАБЛИ», ЖК «ОГНИ АВТОЗАВОДА».
Сейчас Компания держит курс на масштабирование, расширяя структуру, привлекая лучших экспертов рынка и совершенствуя бизнес-процессы.
Для найма лучших специалистов в своей области и поддержки на этапе всего жизненного цикла сотрудников, мы ввели новую должность: «HR Generalist», именно он отвечает за привлечение, развитие, удержание персонала в Компании.
Присоединившись к нам, Вы получаете:
- брендированный мерч сотрудникам;
- комфортные условия труда;
- своевременную оплату труда;
- покрытие расходов в рамках рабочих целей (документы, ГСМ, поездки, сотовая связь);
- корпоративные скидки на покупку жилья;
- дополнительные выходные и подарки к личным событиям;
- подарки детям сотрудников на Новый год;
- возможность участия в стратегических сессиях, тимбилдингах, корпоративах;
- профессиональное развитие: курсы повышения квалификации, внешнее обучение;
- условия для карьерного роста;
- релокационный пакет для ключевых должностей.
На должности предстоит заниматься:
- осуществлением полного цикла точечного подбора (поиск, интервьюирование, оценка компетенций, выдача обратной связи, доведение до трудоустройства);
- организацией eNPS и ESI опросов в компании: обработка результатов, формирование заключения, эскалирование результатов на уровень ТОП менеджмента;
- проведением исследований, настройкой регулярной работы по сбору биографических данных сотрудников, ценностей, приоритетов с последующим предложением мероприятий, направленных на удержание персонала;
- регламентированием процессов по своей зоне ответственности и обеспечением соблюдения регламентов в компании;
- построением блока адаптации персонала: адаптационные беседы, планы-адаптаций, exit интервью;
- построением блока оценки персонала: анализ предложений подрядчиков, оценка компетенций текущего состава своими силами и/или силами подрядчиков;
- работой с блоком мотивации: осуществление мониторинга рынка труда, инициация предложений по материальному и нематериальному стимулированию (benchmarking), организация награждений лучших сотрудников, организация поздравлений с праздниками сотрудников;
- кроссфункциональной работой в блоке построения корпоративной культуры: внедрение миссии, ценностей, видения компании;
- участием в построении системы аналитики в HR: воронка найма, анализ HR метрик и их тенденций.
От кандидатов мы ждём:
- опыт работы в нескольких HR блоках от 1 года (подбор, адаптация, корпоративная культура, оценка, развитие, обучение персонала);
- высокий уровень эмпатии;
- высокий уровень организаторских способностей;
- опыт построения/совершенствования процессов, как преимущество;
- опыт успешной реализации HR проектов, как преимущество;
- аналитический склад ума;
- проактивная позиция в профессиональной среде.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).