Коммерческий директор

"ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.

Сегодня за нашими плечами 18 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы входим в ТОП-10 крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем рейтинг e-commerce игроков (№1) в категории «Дом, дача, строительство и ремонт» (рейтинг Data Insight). Наша команда — это более 7000 счастливых сотрудников. Также у нас 8 место в России по индексу лояльности сотрудников и 11 место в рейтинге «Лучших работодателей России».

Рассматриваем кандидатов, которые готовы к релокации в Москву.

Твоими основными задачами будут:

1. Выполнение целей по прибыли сегмента;
2. Анализ рынка, трендов, конкурентов;
3. Переговоры с ключевыми партнерами, утверждение коммерческих условий работы;
4. Разработка и реализация общей стратегии развития сегмента;
5. Разработка и внедрение общей ценовой политики по своему сегменту;
6. Разработка и внедрение ассортиментной политики(складская программа);
7. Участие в разработке стратегии развития брендового портфеля;
8. Разработка и внедрение маркетинговой стратегии сегмента;
9. Бюджетирование;
10. Повышение эффективности деятельности подразделения;
11. Анализ показателей деятельности и отчетность.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

1. Стратегическое мышление;
2. Высокий уровень работы с аналитикой - хорошо считает, развиты причинно-следственные связи, знание эксель, цифровая аргументация;
3. Знание объема рынка, конкурентов, тренды, ключевые драйверы роста;
4. Способность выстраивать долгосрочные партнерские отношения;
5. Опыт работы с командой - более 1 года;
6. Опыт работы категорийным менеджером, руководителем категорийной структуры.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

1. Прозрачные цели, четкие ожидания, здравый смысл в управленческих подходах;
2. Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
3. Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
4. Полностью белую и своевременную заработную плату;
5. Возможность стать лидером и расти вместе с новой командой;
6. Корпоративную программу ДМС для сотрудников;
7. Оплату абонемента на спорт до 70%;
8. Отсутствие всех видов штрафов;
9. Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS);
10. Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.