Junior IT Recruiter (гибрид)

​​

1. Поиск и привлечение кандидатов:

   • Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
   • Поиск кандидатов через социальные сети, профессиональные сообщества и базы данных.

2. Оценка кандидатов:

   • Проведение первичных собеседований и технических интервью.
   • Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.

3. Сопровождение процесса подбора:

   • Ведение базы данных кандидатов и контроль за статусом вакансий.
   • Организация встреч между кандидатами и руководителями команд.

4. Анализ и отчетность:

   • Подготовка отчетов о проделанной работе и эффективности подбора.
   • Анализ рынка труда и конкурентоспособности предложений.

5. HR проекты:

• Участие в проектах HR команды: адаптация, внутренняя коммцникация, обучение и развитие и др.

Требования:

1. Образование:

   • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, ИТ или смежных областях).

2. Опыт работы:

   • Опыт работы в подборе IT-специалистов от 1 года.
   • Знание специфики ИТ-рынка и технологий.

3. Навыки:

   • Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.
   • Знание методов поиска и привлечения кандидатов (социальные сети, специализированные платформы и т.д.).
   • Опыт работы с системами учета кандидатов (E-staff).

4. Личные качества:

   • Коммуникабельность и умение работать в команде.
   • Способность к аналитическому мышлению.

5. Дополнительные навыки:

   • Знание английского языка на техническом уровне.
   • Понимание основ программирования и технологий (желательно).

Что мы предлагаем:

• Мы являемся аккредитованной в Минцифре ИТ-компанией, предоставляющей право на льготную ипотеку и право подачи документов на отсрочку от мобилизации для профильных ИТ специалистов.
• Гибридный график (3 дня в офисе, 2 удаленно);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность участия в различных HR проектах (их у нас много);
• Мягкую процедуру адаптации и обучения