HR generalist / IT Рекрутер

Что придется делать

Как рекрутер:

• Подбор ИТ-персонала
• Организация всех этапов процесса подбора персонала
• Выстраивание коммуникации с заказчиком вакансии
• Участие в процессах адаптации новых сотрудников
• Подготовка статистики найма, организация процесса найма
• Участие в HR-мероприятия

Как HR generalist:

- все HR-фишки что знаете и готовы попробовать, кроме кадрового учета (его ведет бухгалтерия)

• Опыт в IT-рекрутменте от 2 лет
• Понимание основных технологий, отслеживание тенденций IT-рынка
• Умение выстраивать максимально продуктивные отношения с внутренними Заказчиками
• Отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат, опыт динамического управления приоритетами
• Открытость, 100% честность с сотрудниками компании, с кандидатами, с собой
• ИТ-шник по натуре (постоянно расти и развиваться в том что по-настоящему интересно)
• Позитивное занудство (системность)

• Официальное оформление согласно ТК РФ в аккредитованную IT-компанию
• График работы 5/2, 10-19
• Возможен гибридный или удаленный формат работы
• Возможности развития (обучение, возможность горизонтального и вертикального роста)
• Вовлеченное в процессы и ориентированное на результат руководство