Директор по персоналу (HRD)

Основные задачи:

• Управление командой ( подбор, обучение, кадровое администирирование);
• Самостоятельный подбор ключевых вакансий;
• Оценка персонала и онбординг;
• Консультация руководителей направлений по HR вопросам;
• Создание HR-бренда компании, поддержание корпоративных ценностей;
• Разработка стандартов корпоративной культуры;
• Пересмотр KPI отделов;
• Разработка, актуализация локально-нормативных актов, должностных инструкций при необходимости

Ты нам подходишь, если:

• Есть высшее образование (преимуществом будет психология, управление персоналом);
• Знание всех направлений работы отдела персонала: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др;
• Дипломатичность, умение предвидеть и разрешать конфликтные ситуации;
• Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс;
• Компания ищет профессионала способного качественно управлять изменениями, формулировать цели для развития и достигать поставленные цели в запланированные сроки;
• Владение: 1С ЗУП, Excel, Word

Что взамен?

• Гибридный график работы;
• Молодой, амбициозный коллектив;
• Путешествия со скидками и за счет компании;
• Корпоративные мероприятия.