Руководитель отдела персонала

В сеть столовых «Съем Слона» объявлен КОНКУРС на вакансию Руководитель отдела персонала

Обязанности:

• Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.
• Подбор, отбор и адаптация персонала. Подбор и отбор управленческого персонала;
• Поддержка линейного менеджмента на объекте
• Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности
• Диагностика, разрешение и профилактика конфликтов
• Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, нацеленной на максимальную мотивацию персонала
• Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее)
• Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом
• Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия
• Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросам найма персонала, поиск новых
  провайдеров;
• Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями. Поиск, отработка схем работы, заключение
  договорных отношений; В компанию заведено 8 успешно работающих контрагентов,
  покрывающих потребность на 96 %
• Поиск новых способов привлечения персонала, и предложения их использования;
• Разработка, стандартизация, внедрение и контроль процесса адаптации персонала. Оценка
  отклонений

• Высшее очное образование (гуманитарное), приветствуется доп. образование в сфере HR (тренинги, курсы и т.п.)..;

• Опыт работы руководителем отдела персонала (от 1 года) в компаниях численностью более 50 чел.;

• Практический опыт по основным HR-направлениям: подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, кадровое администрирование и бюджетирование с сфере HR;

• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь);

• Умение видеть узкие места, прогнозировать ситуации, предлагать решения и реализовывать их;
• Активная жизненная позиция;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Желание обучаться.

• Конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад+KPI)

• График работы 5\2

• Бесплатные обеды

• Выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Конечный доход обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, исходя из компетенций.