HR-специалист

Привет :)

Мы - Programmatica.сom, платформа, которая более 8 лет создает технологические решения для рекламной индустрии. Programmatica.com - маркетинговый провайдер Сколково, а бренд Natimatiсa - резидент Сколково.

Делаем цифровую рекламу более персонализированной и релевантной для пользователей, эффективной и результативной для маркетологов.

За плечами 10 000+ проведенных рекламных кампаний в различных отраслях: финансы, недвижимость, фарма, авто, FMCG.

Среди клиентов множество крупных брендов: Сбер, Авиакомпания Россия, Daimler, Альфа-Банк, ЛЕНТА, LADA, Wolford, Hankook и др.

Сейчас мы ищем HR-специалиста, который умеет подбирать классных и скилловых ребят из мира IT, обожает свою профессию и достигать результатов, в том числе нестандартными способами.

Задачи, которые предстоит решать:

• Весь цикл подбора, вывода, адаптации и контроля испытательного срока сотрудников (70% времени). Использование различных инструментов и каналов.
• Помощь в организации обучения и корпоративных мероприятий, формировании HR-бренда и корпоративной культуры, выстраивании бизнес-процессов в компании.
• Работа в команде с HRG, специалистом по КДП и КА.
• Другие интересные HR-задачи.

Что ожидаем от кандидата:

• Опыт в IT-рекрутинге от 2 лет;
• Владение инструментами поиска кандидатов;
• Проактивная жизненная позиция, умение адаптироваться к меняющимся условиям;
• Высокий уровень эмпатии и прокачанный эмоциональный интеллект;
• Самоорганизованность и системность;
• Страсть к самообразованию и развитию;
• Интерес к решению сложных задач;
• Желание погружаться в продукты и бизнес-процессы компании.

Условия:

• Официальное оформление в аккредитованную IT-компанию.
• Система мотивации: фикс + бонусы, обсуждаем по итогам собеседования и ориентируемся на твои ожидания.
• Амбициозные задачи. Вертикальный или горизонтальный карьерный рост.
• Регулярное повышение квалификации. Внешнее и внутреннее обучение от наших партнеров. Посещение профессиональных конференций в качестве участника или спикера.
• Работа в классном и комфортном офисе в Хамовниках. Гибкое начало дня.
• Гибридный формат возможен по договоренности и после прохождения испытательного срока

Этапы отбора:

1. Интервью с HRG

2. Короткое тестовое задание

3. Финальное интервью с COO

4. Оффер

Откликается? Тогда присылай вместе с откликом рассказ о себе, интересах, достижениях и выборе профессии.

Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая воплощает революционные изменения!