HR-аналитик
БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!
За 27 лет на IT-рынке:
— Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов
— 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах.
— Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
— Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
— В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.
В настоящий момент мы в поисках HR-аналитика в нашу команду.
Обязанности:
- Проведение сравнительного анализа для полного понимания всех задач и действий, связанных с эффективностью рабочих процессов.
- Анализ структуры и политики вознаграждения компании и внедрение улучшений.
- Изучение заработной платы сотрудников, льгот и общих вознаграждений в аналогичных должностях, организациях/отраслях и предложение рекомендации изменений на основе результатов.
- Проведение опросов, индивидуальных интервью и фокус-групп с сотрудниками и менеджерами для документирования обязанностей, ответственности и навыков, необходимых для каждой должности.
- Подготовка и предоставление отчётов по анализу работ и вознаграждений.
- Сопоставление вакансий с собранными данными и информацией о рынке для определения конкурентоспособного вознаграждения за каждую роль.
- Подготовка и ведение классификаций должностей и шкал заработной платы.
- Оценка и внедрение инструментов, методов и материалов анализа работ.
- Сбор данных о производительности труда и анализ затрат для использования в переговорах с сотрудниками и заключении договоров.
- Опыт работы HR-аналитиком от 2-х лет
- Высшее образование в области экономики и финансов, мехмат, ИТ, HR (социология)
- Знание ИС: 1C ЗУП, LMS, Jira, Webask
- Владение на продвинутом уровне Excel, Power Point, Access, Visio, MS Project
- Опыт создания методологии, схем бизнес-процессов, написания регламентов и процедур
- Моделирование бюджетов, количественные/качественные методы исследований
- Понимание ключевых hr-метрик и умение интегрировать данные в бизнес-процессы
- Знание методологий грэйдинга
- Высокая скорость мышления, аналитический склад ума
- Способность вникать в суть проблем и решать нестандартные кейсы
- Навыки эффективной работы в режиме многозадачности
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
- Широкий кругозор, личностная зрелость
- Грамотная письменная и устная речь
Будет плюсом:
- Опыт работы в IT или близких сферах со штатом от 500 сотрудников
- Желание развиваться в hr-направлении и наращивать экспертизу
- Готовность работать в кросс-функциональных проектах
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников
- Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня
- Спорт и изучение английского языка со скидкой
- Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом
- Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры
- Удобные процессы: оформляем кадровые документы в электронном виде онлайн и без бумаги
- Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).